Respekt, Lohn und Zeit. Wir wollen mehr!

Viele Frauen erfahren nicht nur aufgrund ihres Geschlechts Diskriminierung, sondern sind von Mehrfachdiskriminierung betroffen. So erlebt eine schwarze Arbeitnehmerin oder jemand vom LGBTIQ-Spektrum nicht denselben Sexismus wie weisse oder heterosexuelle Kolleginnen. Sexismus kombiniert mit anderen Diskriminierungen wie Rassismus oder LGBTIQ-Phobie prekarisiert die Arbeit dieser Menschen. Das heisst, dass ihre Löhne tiefer sind und sie schlechtere Arbeitsbedingungen haben.

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem es schwierig ist, der Diskriminierung auszuweichen.

Die Frauen erleben nicht nur Diskriminierung, sondern erfahren auch sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz: jede dritte Frau und jeder zehnte Mann erlebt sexuelle Belästigung im Erwerbsleben.

Die Unia wehrt sich entschieden gegen jede Form von Belästigung und fordert konkrete Massnahmen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Am 8. März, dem Internationalen Frauenkampftag und am 14. Juni, dem Tag des Frauenstreiks, ging die Unia zusammen mit den Frauen auf die Strasse.

Gemeinsam verteidigen wir die Rechte der Frauen. Das sind unsere Forderungen:

• Respekt: die Achtung der Würde jeder Person sicherstellen, Nulltoleranz gegenüber Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, würdige Arbeit;
• Bessere Löhne: Nationaler Mindestlohn, Aufwertung von Berufen, die mehrheitlich von Frauen ausgeübt werden, Kontrollen und Sanktionen zur Durchsetzung des GlG;
• Bessere Renten: Ablehnung jeglicher Erhöhung des Rentenalters für Frauen und Verbesserung des Rentenniveaus der AHV;
• Frauenfreundliche Sozialversicherungen: Umgestaltung des Sozialversicherungssystems, um unbezahlte Arbeit zu berücksichtigen;
• Bekämpfung von Rassismus und jeglicher Form von Diskriminierung;
• Zeit zum Leben: Arbeitszeitverkürzung (z. B. 35-Stunden- oder 4-Tage-Woche für alle, Urlaub, Frühverrentung) und Bekämpfung der Flexibilisierung;
• Besserer Schutz für Gewerkschaftsdelegierte