Die Uhren-Arbeiter:innen haben bessere Arbeitsbedingungen, als es das Gesetz vorschreibt. Grund dafür ist der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Uhren- und Mikrotechnikindustrie, den die Unia ausgehandelt hat.
In der Uhren- und Mikrotechnikindustrie werden die Löhne automatisch an die Teuerung angepasst. Das haben die Gewerkschaftsmitglieder aus der Branche gemeinsam mit der Gewerkschaft erreicht.
Ab 1. Januar 2026 sind die Löhne gestiegen:
Alternativ kann der Arbeitgeber eine Erhöhung um 12 Franken pro Monat für die gesamte Belegschaft festlegen.
Der aktuell geltende Gesamtarbeitsvertrag der Uhren- und Mikrotechnikindustrie ist im Juli 2024 in Kraft getreten. Er enthält diverse Verbesserungen, die von der Unia ausgehandelt wurden, basierend auf Forderungen, welche die Gewerkschaftsmitglieder beschlossen hatten.
Der neue GAV der Uhrenindustrie ist weiterhin führend und
Mit dem neuen GAV wurde der Arbeitgeberanteil an den Krankenkassenprämien von 175 auf 195 Franken pro Monat erhöht. Das ist eine willkommene Erhöhung, um dem Druck der steigenden Krankenkassenprämien auf das Haushaltsbudget der Arbeiter:innen zu begegnen.
Der Arbeit fernbleiben, um kranke Angehörige zu pflegen, ist kein Luxus, sondern ein Recht! Im GAV 2024 (Art. 23.1.2) ist der Grundsatz festgelegt.
Aber Achtung: Ausser wenn es sich um die eigenen Kinder handelt, gibt es eine Beschränkung von 3 Tagen pro Fall und 10 Tagen pro Jahr. Wenn Sie mit solchen Abwesenheiten Probleme haben, wenden Sie sich an das Unia-Sekretariat in Ihrer Region.
Arbeiten Sie temporär? Wir setzen uns auch für Ihre Rechte ein und machen Druck gegen die Ausbreitung der Temporärarbeit. Unter dem neuen GAV muss jeder Arbeitgeber, der Temporärarbeitende länger als 24 Monate beschäftigen will, ihnen zwingend einen unbefristeten Vertrag anbieten.
Der neue GAV legt fest, dass Unternehmen es ihren Angestellten nicht verbieten dürfen, über ihren Lohn zu sprechen. Brechen wir also das Schweigen und sprechen wir unter Kolleg:innen über die Löhne!
Sie haben das Recht, den Wert Ihrer Arbeit zu kennen. Ein gerechter Lohn beginnt mit Transparenz. Lassen Sie uns gemeinsam die Diskriminierungen anprangern und für einen würdigen Lohn und Lohngleichheit kämpfen!
Unia-Mitglieder, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem GAV Uhrenindustrie unterstellt ist, erhalten jedes Jahr ein Anteilszertifikat der Stiftung Prevhor. Bei Erreichen des Rentenalters werden diese Anteile als Kapital ausbezahlt.
Ein Beispiel:
Paul hat von 2011 bis 2026 15 Jahre lang in der Uhrenindustrie gearbeitet. Wenn er jetzt in Rente geht, erhält er 14'070 Franken.
Hätte er seine Laufbahn ganz in der Uhrenindustrie absolviert, wären es über 79'000 Franken.
Prevhor finanziert auch kostenlose Kurse für Unia-Mitglieder: Englisch, Informatik, Qualitätskontrolle, Montage, Aufsetzen/Einschalen, Polieren … Erkundigen Sie sich beim Unia-Sekretariat in Ihrer Region!
Werden Sie jetzt Unia-Mitglied – um Ihre Rechte zu verteidigen und solidarisch einen modernen und sozialen GAV für die Uhrenindustrie zu unterstützen.
Arbeitszeit, Ferien, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub oder Mindestlohn: Das sind nur einige der Bereiche, in denen der GAV den Beschäftigten Vorteile bringt. Den GAV der Uhrenindustrie gibt es seit 1937 – es ist der älteste nationale GAV der Schweiz.
Bei jeder Erneuerung dieses GAV wurde dafür gesorgt, dass die Uhrenarbeiter:innen überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen erhalten. Das ist nur möglich dank einer starken Gewerkschaft, die in allen Uhrenregionen vertreten ist.
1937: Einführung von 6 Ferientagen pro Jahr im ersten Uhren-GAV1957: Beschränkung der Arbeitszeit auf 46 Stunden pro Woche1987: Schrittweise Einführung eines 13. Monatslohns1991: Erster Frauenstreik, von Uhrmacherinnen initiiert1991: 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung2002: Einführung eines Frühpensionierungs-Modells mit einer Überbrückungsrente2012: Erhöhung des Arbeitgeberanteils an die Krankenversicherung auf 160 Franken2024: 19 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub dank des aktuell geltenden GAV
Haben Sie Fragen? Oder möchten Sie wissen, welche Vorteile Sie als Unia-Mitglied haben? Schreiben Sie uns, wir melden uns bei Ihnen.
Gewerkschaft Unia 2026