Forderungen für die Pflege – fünf Sofortmassnahmen

Die stationäre Langzeitpflege ist seit langem chronisch unterbesetzt. Die aktuelle Pflegefinanzierung führt zu tiefen Stellenplänen und zu Fehlanreizen im Umgang mit dem Personal. Zum Beispiel bei den Arbeitszeiten, der durchgetakteten Pflegeplanung und den tiefen Löhnen. Das bestehende Personal wird übermässig belastet und steigt aus dem Beruf aus. Der Bedarf an professioneller Pflege und Betreuung wird in den nächsten Jahren jedoch massiv steigen: Bis 2040 wird die Anzahl Menschen über 80 Jahre um 88 Prozent zunehmen. Verlassen weiterhin so viele Pflegende wegen schlechten Arbeitsbedingungen den Beruf, droht der Schweiz eine massive Versorgungskrise in der Betreuung und Pflege von Betagten.

Für eine gute Pflege braucht es genügend Personal, welches seinen Beruf langfristig ausüben kann und möchte. Dazu muss die Arbeit in der Langzeitpflege attraktiver gestaltet werden. Bis die Pflegeinitiative umgesetzt wird und es Mindeststandards für bessere Arbeitsbedingungen gibt, braucht es die sofortige Umsetzung von fünf Sofortmassnahmen, um die Abwärtsspirale aufzuhalten und den Pflegenotstand zu stoppen.

• Löhne/Arbeitszeit: Deutliche Lohnerhöhung bei gleichem Pensum bzw. Arbeitszeitreduktion bei gleichem Lohn.
• Zulagen: Massive Erhöhung der bestehenden Zulagen und Zeitgutschriften sowie Einführung von Zulagen für kurzfristige Dienstplanänderungen.
• Ferien: Mindestens 5 Wochen bis 49, ab 50 dann 6 Wochen, ab 60, 7 Wochen.
• Arbeitszeiterfassung: Tatsächliche Erfassung und Abgeltung der Arbeitszeit, z.B. inklusive Umkleidezeit, Wegzeit von einem Einsatz zum nächsten in der Spitex.
• Kinderbetreuung: Zuschüsse für familienergänzende Kinderbetreuung.

Dafür braucht es eine faire Pflegefinanzierung, die gute Arbeitsbedingungen erlaubt:

• Sie muss solide ausgestaltet sein und die Grundversorgung sicherstellen, egal ob Betten belegt sind oder nicht (weg von der Subjektfinanzierung).
• Sie darf nicht übermässig über die Krankenkassen finanziert sein, das wäre unsozial.
• Sie muss Pflegeleistungen höher entschädigen.
• Sie muss sich an Kriterien für eine gute Pflege orientieren, nicht an Effizienz und Profit.
• Sie muss höhere Stellenschlüssel und mehr Aus- und Weiterbildungen auf allen Stufen erlauben.