Gute Aus- und Weiterbildung

Die Arbeit im Detailhandel ist hart. Sie braucht mehr Anerkennung und Perspektiven. Aus- und Weiterbildung sind die Schlüssel für gute Arbeit. Der Detailhandel als grösste Ausbildnerin von Lernenden hat alles Interesse an einer guten Berufsbildung. Die Unia setzt sich für mehr Investitionen in die Bildung ein.

Berufsbildung stärken

Der Detailhandel bildet jährlich rund 26’000 Lernende aus. Er ist damit der grösste Lehrlingsausbildner der Schweiz. Damit diese Ausbildung möglichst gut ist, braucht es in den Betrieben entsprechende Unterstützung. Das ist auch wichtig, um die überfällige Aufwertung der Arbeit im Detailhandel endlich anzupacken.

Mehr Anerkennung und Perspektiven

Die Unia setzt sich für eine Besserstellung der Frauenarbeit an und dafür, dass die Branche das Image eines Tieflohnsektors los wird. Die Arbeit im Detailhandel braucht mehr Anerkennung und Perspektiven. Die Aufwertung des Verkaufsberufes beginnt mit der Stärkung der Aus- und Weiterbildung. Beschäftigte mit einer abgeschlossenen Berufslehre müssen besser entlöhnt, die berufliche Weiterbildung und der Weiterbildungsurlaub ausgebaut werden.

Aus- und Weiterbildung honorieren

Ein wichtiges Instrument sind Weiterbildungsbeiträge, die in Gesamtarbeitsverträgen verankert sind. Qualifikation und Berufserfahrung, aber auch Funktionen und Verantwortlichkeiten müssen angemessen berücksichtigt und durch verbindliche Lohnkategorien honoriert werden. Auch informell erworbene Kompetenzen müssen anerkannt werden, ebenso Berufsausbildungen in einer anderen Branche, welche für die auszuübende Tätigkeit nützlich sind. Damit gelernte Berufsleute nicht aus der Branche abwandern, braucht es eine Anerkennung in Form von besseren Löhnen und Arbeitszeiten.