Tankstelle mit Tankstellenshop

Der GAV für Tankstellenshops wurde erfolgreich neu verhandelt. Die Unia und die anderen Vertragspartner haben es geschafft, höhere Löhne und eine bessere Arbeitsplanung im GAV 2026-2028 festzulegen. Der neue GAV gilt ab Januar 2026.

Neue Mindestlöhne in Tankstellenshops

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für Tankstellenshops ist in der ganzen Schweiz im Detailhandel anwendbar. Der GAV gilt für rund 14’000 Arbeitnehmende. 

Innerhalb von zehn Jahren (2018-2028) werden die Mindestlöhne dank der Unia um 280 Franken pro Monat (+ 13. Monatslohn) angestiegen sein. Zwischen 2026 und 2028 werden alle Mindestlohn-Kategorien um insgesamt 120 Franken (40 Franken pro Jahr) steigen. Endlich etwas mehr im Portemonnaie!

Wir haben auch erreicht, dass die Erhöhungen in der ganzen Schweiz inkl. Tessin gleich hoch sind. Für die Unia waren diese Verbesserungen absolut notwendig, um die niedrigen Löhne in der Branche aufzuwerten. Dies ist aber bei weitem noch nicht ausreichend.

Neue Mindestlöhne 2026

  • Ohne Berufslehre: CHF 3910
  • Ohne Berufslehre ab dem 3. Dienstjahr: CHF 3930
  • 2-jährige Berufslehre: CHF 4210
  • 3- und 4-jährige Berufslehre: CHF 4310

  • Ohne Berufslehre: CHF 3810
  • Ohne Berufslehre ab dem 3. Dienstjahr: CHF 3830
  • 2-jährige Berufslehre: CHF 4110
  • 3- und 4-jährige Berufslehre: CHF 4210

  • Ohne Berufslehre: CHF 3690
  • Ohne Berufslehre ab dem 3. Dienstjahr: CHF 3710
  • 2-jährige Berufslehre: CHF 3940
  • 3- und 4-jährige Berufslehre: CHF 4040

Die wichtigsten Verbesserungen im GAV 2025-2028

Mit dem neuen Gesamtarbeitsvertrag konnten wir verhindern, dass die Arbeitsbedingungen noch prekärer werden. Die Arbeitsplanung und die Sicherheit werden verbessert.  

  • Mindestlöhne (x13): + 120 Franken auf alle Mindestlohn-Kategorien bis 2028 (+40 Franken pro Jahr).
  • Arbeitsplanung: 3 Wochen im Voraus (statt 2).
  • Adoptionsurlaub: 2 Wochen bezahlt zu 100% (statt 80%).
  • Weiterbildung: 3 Tage pro Jahr (statt 2), zusätzlich zu den 2 Tagen pro Jahr für Kurse der paritätischen Kommission der Tankstellenshops.
  • Arbeitssicherheit: Die Sicherheitsvorschriften werden verstärkt, insbesondere für die Arbeit am Abend und in der Nacht. Zudem wird der Zugang zu den Kursen der PKTS verbessert.
  • Die 10 freien Wochenenden werden für alle Arbeitnehmenden, die 60% und mehr arbeiten, beibehalten. Die Arbeitgeber wollten diese Verbesserung, die erst kürzlich eingeführt wurde, wieder abschaffen.
  • Das Recht auf eine Festanstellung wird beibehalten, aber erst nach einem Jahr mit einem durchschnittlichen Arbeitspensum von 60%. Die Arbeitgeber wollten die Umwandlung in eine Festanstellung nur noch Personen mit einem Arbeitspensum von mind. 80% gewähren. Das hätte eine weitere Verbreitung befristeter Verträge zur Folge gehabt.

  • Die Arbeitserfahrung wird bei den Mindestlöhnen berücksichtigt (+20 Franken ab dem 3. Dienstjahr).
  • Zwei aufeinanderfolgende freie Tage 2x pro Monat, davon 10x pro Jahr an einem Wochenende für Arbeitnehmende, die 60% oder mehr arbeiten.
  • Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen ab dem 3. Dienstjahr
  • Ein zweiwöchiger Vaterschaftsurlaub, der zu 100% bezahlt wird.
  • Regelung von Pausen, Videoüberwachung, Kassendifferenzen und Sicherheit am Abend und in der Nacht

Der GAV hilft dir auch bei der Weiterbildung mit kostenlosen Sprachkursen und Schulungen zur Gewaltprävention oder zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Als Unia-Mitglied kriegst du einen grossen Teil des Berufsbeitrags zurück, den du für deinen Gesamtarbeitsvertrag bezahlt hast. Erfahre, wie das geht.

Weitere Verbesserungen sind unbedingt notwendig

Die Arbeit in einem Tankstellenshop ist anstrengend. Endlose Öffnungszeiten – früh morgens, spät abends, auch samstags und sonntags – Sicherheitsprobleme, schwierige Kunden am Abend, unregelmässige Arbeitszeiten und niedrige Löhne sind die Regel in diesen Jobs.

Deshalb setzt sich Unia für eine Verbesserung des GAV ein. Die befragten Unia-Mitglieder und Tankstellenshop-Angestellten fordern unter anderem:

  • Höhere Mindestlöhne für die ganze Schweiz
  • Höhere Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit
  • Eine bessere Planung der Arbeitszeiten, damit Flexibilität nicht nur dem Arbeitgeber dient.
  • Ein besserer Gesundheitsschutz (garantierte Pausen, Kompensation von Überstunden usw.)
  • Mehr Sicherheit für Arbeitnehmende vor möglichen Übergriffen durch Kunden oder Raubüberfällen
  • Mehr Zeit für Familie und Freizeit (kürzere Arbeitszeiten, Ferien, freie Wochenenden usw.)
  • Verbesserungen beim Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub

Die Unia setzt sich für die Interessen ihrer Mitglieder und der Angestellten in Tankstellenshops ein. Aber es wird ein schwieriger Kampf. Werde jetzt Mitglied: Je mehr wir sind, desto mehr Gewicht haben wir gegenüber den Arbeitgebern und desto besser werden die Gesamtarbeitsverträge, die Lohnschutzklauseln und die Arbeitsbedingungen!

Dank der Unia konnten die bisherigen Verbesserungen erreicht werden. In einem nächsten Schritt müssen die Löhne steigen und die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden. Das geht nur mit einer starken Gewerkschaft in der Branche.