Stazione di servizio con negozio annesso

Unia e gli altri partner sociali sono riusciti a rinnovare con successo il CCL per i negozi delle stazioni di servizio 2026-28: salari più alti e una migliore pianificazione del lavoro. Entrerà in vigore nel gennaio 2026.

Nuovi minimi per i negozi delle stazioni di servizio

Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) dei negozi delle stazioni di servizio si applica a tutto il territorio svizzero nel commercio al dettaglio. Circa 14 000 dipendenti vi sono assoggettati. 

In dieci anni (2018-2028), grazie alle pressioni esercitate da Unia, i salari minimi aumenteranno di 280 franchi al mese (+ 13esima). Tra il 2026 e il 2028, tutte le categorie di salari minimi aumenteranno di 120 franchi (ovvero 40 franchi all'anno). Finalmente avrete un po' più di soldi nel portafoglio! Siamo anche riusciti a imporre aumenti identici in tutta la Svizzera, compreso il Ticino.

Per Unia, si tratta di miglioramenti assolutamente necessari per evitare una perdita eccessiva del potere d’acquisto e aumentare i salari bassi del ramo professionale. Ma non bastano assolutamente.

Nuovi salari minimi 2026

  • Senza formazione professionale: CHF 3910
  • Senza formazione professionale, a partire dal 3° anno di servizio: CHF 3930
  • Con formazione professionale di 2 anni: CHF 4210
  • Con formazione professionale di 3 o 4 anni: CHF 4310

  • Senza formazione professionale: CHF 3810
  • Senza formazione professionale, a partire dal 3° anno di servizio: CHF 3830
  • Con formazione professionale di 2 anni: CHF 4110
  • Con formazione professionale di 3 o 4 anni: CHF 4210

  • Senza tirocinio: CHF 3690
  • Senza formazione professionale, a partire dal 3° anno di servizio: CHF 3710
  • Con formazione professionale di 2 anni: CHF 3940
  • Con formazione professionale di 3 o 4 anni: CHF 4040

I principali miglioramenti del CCL 2026-2028

Per il nuovo CCL siamo riusciti a evitare un ulteriore peggioramento delle condizioni di lavoro. La pianificazione del lavoro e la sicurezza sono state migliorate.  

Miglioramenti del CCL

  • Salari minimi (x 13): + 120 franchi su tutte le categorie di salari minimi fino al 2028 (ovvero +40 franchi all'anno).
  • Pianificazione degli orari: con 3 settimane di anticipo (anziché 2).
  • Congedo di adozione: 2 settimane retribuite al 100% (invece dell'80%).
  • Formazione continua: 3 giorni all'anno (invece di 2), oltre ai due giorni all'anno per i corsi organizzati dalla Commissione paritetica dei negozi delle stazioni di servizio.
  • Sicurezza sul lavoro: sono stati rafforzati i concetti di sicurezza, in particolare per il lavoro serale e notturno, nonché l'accesso ai corsi della Commissione paritetica dei negozi delle stazioni di servizio (CPNS).
  • Sono stati mantenuti i 10 fine settimana di liberi per tutti i dipendenti che lavorano al 60% e oltre. I datori di lavoro volevano eliminare questo miglioramento introdotto di recente.
  • Il passaggio a un contratto a tempo indeterminato è stato mantenuto, ma a partire da un anno con una media del 60% di tasso di lavoro effettivo. I datori di lavoro non volevano più questa ampia possibilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato e la riservavano solo alle persone che lavorano all'80% e oltre. Ciò avrebbe significato una generalizzazione dei contratti precari a ore.

 

  • L'anzianità di servizio viene ricompensata nei salari minimi (+ 20 franchi a partire dal 3° anno di servizio).
  • Due giorni di ferie consecutivi 2 volte al mese, di cui 10 volte all'anno durante un fine settimana per il personale che lavora al 60% e oltre.
  • Congedo di maternità di 16 settimane a partire dal terzo anno di servizio.
  • Congedo di paternità di due settimane retribuite al 100%.
  • Regolamentazione delle pause, della videosorveglianza, delle differenze di cassa e della sicurezza serale e notturna.

Il CCL ti aiuta anche a formarti attraverso corsi di lingua gratuiti e corsi di formazione sulla prevenzione della violenza o sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

In veste di associata o associato di Unia, hai diritto al rimborso di gran parte del contributo professionale. Scopri come ottenere il rimborso.

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Altri miglioramenti assolutamente necessari

Lavorare nei negozi delle stazioni di servizio è pesante. Orari di apertura interminabili, presto il mattino e tardi la sera, sabato e domenica compresi, problemi di sicurezza, clienti difficili la sera, orari irregolari e salari bassi sono all’ordine del giorno.

Ecco perché Unia si batte per migliorare il CCL. Le iscritte e gli iscritti di Unia e il personale interpellato chiedono in particolare:

  • salari minimi migliori per tutta la Svizzera;
  • supplementi salariali più elevati per il lavoro la domenica e i giorni festivi;
  • una migliore pianificazione degli orari di lavoro per evitare una flessibilità unilaterale solo a vantaggio del datore di lavoro;
  • una maggiore protezione della salute (pause garantite, compensazione delle ore supplementari, ecc.);
  • una maggiore sicurezza per il personale di fronte a possibili aggressioni da parte di clienti o rapine;
  • più tempo per la famiglia o il tempo libero (riduzione dell’orario di lavoro, vacanze, fine settimana liberi, ecc.);
  • miglioramento del congedo maternità/paternità.

Unia si batte per difendere gli interessi delle sue iscritte e dei suoi iscritti e del personale dei negozi delle stazioni di servizio. Ma la lotta rimane difficile. Associati: più siamo, più peso abbiamo nei confronti dei datori di lavoro e migliori saranno il CCL, la tutela dei salari e le condizioni di lavoro!

È grazie a Unia, il sindacato con il maggior numero di affiliate e affiliati nei negozi delle stazioni di servizio, che sono stati possibili i miglioramenti ottenuti finora! Ma per vincere la prossima battaglia e riuscire a migliorare le condizioni di lavoro e i salari, ci vuole un sindacato ancora più forte in questo ramo economico.

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