Station-service avec shop

Unia et les autres partenaires sociaux ont réussi à renouveler avec succès la CCT des shops de stations-service 2026-28: des salaires plus élevés et une meilleure planification du travail. Elle est entrée en vigueur en janvier 2026.

Hausse des salaires minimums dans les shops de stations-service

La convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service s'applique à tout le territoire suisse dans le commerce de détail. Elle couvre environ 14 000 employé-e-s. 

En dix ans (2018-2028), les salaires minimums auront augmenté de 280 francs par mois (+ 13ème salaire) grâce aux pressions d’Unia. Entre 2026 et 2028, toutes les catégories de salaires minimums augmenteront de 120 francs (soit 40 francs par an ). Vous aurez enfin un peu plus dans le porte-monnaie! Nous avons aussi réussi à imposer des hausses identiques dans toute la Suisse, y compris au Tessin.

Pour Unia, ces améliorations étaient absolument nécessaires pour revaloriser les bas salaires de la branche. Mais cela reste encore largement insuffisant.

Nouveaux salaires en 2026

  • Sans apprentissage: CHF 3910
  • Dès la 3e année de service: CHF 3930
  • 2 ans d’apprentissage: CHF 4210
  • 3 et 4 ans d’apprentissage: CHF 4310

  • Sans apprentissage: CHF 3810
  • Dès la 3e année de service: CHF 3830
  • 2 ans d’apprentissage: CHF 4110
  • 3 et 4 ans d’apprentissage: CHF 4210

  • Sans apprentissage: CHF 3690
  • Dès la 3e année de service: CHF 3710
  • 2 ans d’apprentissage: CHF 3940
  • 3 et 4 ans d’apprentissage: CHF 4040

Les principales améliorations de la CCT 2026-2028

Pour la nouvelle CCT, nous avons pu éviter que les conditions de travail ne se précarisent davantage. La planification du travail ainsi que la sécurité sont améliorées. 

  • Salaires minimums ( x 13): + 120 francs sur toutes les catégories de salaires minimums jusqu’à 2028 (soit +40 francs par an).
  • Planification des horaires: 3 semaines à l’avance (au lieu de 2).
  • Congé d’adoption: 2 semaines payées à 100% (au lieu de 80%).
  • Formation continue: 3 jours par an (au lieu de 2), en plus des deux jours par an pour les cours organisés par la Commission paritaire des shops de stations-service.
  • Sécurité au travail: les concepts de sécurité, notamment pour le travail du soir et de nuit ainsi que l’accès aux cours de la Commission paritaire des shops de stations-service (CPSS) sont renforcés.
  • Les 10 weekends de congé ont été maintenus pour tous les employé-e-s qui travaillent à 60% et plus. Les employeurs voulaient supprimer cette amélioration récemment introduite.
  • Le transfert à un contrat fixe a été maintenu mais à partir d’un an avec une moyenne de 60% de taux de travail effectif. Les patrons ne voulaient plus cette large possibilité d’obtenir un contrat fixe et la réserver uniquement aux personnes qui travaillent à 80% et plus. Cela aurait signifié une généralisation des contrats précaires à l’heure.

  • L’ancienneté est récompensée dans les salaires minimums (+ 20 francs à partir de la 3ème année de service)
  • Deux jours de congé successifs 2x par mois, dont 10x par an pendant un weekend pour le personnel travaillant à 60% et plus.
  • Un congé maternité de 16 semaines dès la 3e année de service.
  • Un congé paternité de deux semaines payées à 100%.
  • Une règlementation des pauses, de la vidéosurveillance, des différences de caisse et de la sécurité le soir et la nuit. 

La CCT t’aide aussi à te former avec des cours de langue gratuits et des formations sur la prévention de la violence, sur la santé et la sécurité au travail.

En tant que membre d’Unia, on te rembourse une bonne part de la contribution professionnelle. Découvre comment.

Demander un remboursement

Autres améliorations absolument nécessaires

Travailler dans un shop de stations-service est éprouvant. Des heures d’ouverture interminables – tôt le matin, tard le soir, samedi et dimanche compris –, des problèmes de sécurité, des clients difficiles le soir, des horaires irréguliers et des salaires bas caractérisent ces emplois.
C’est pourquoi Unia s’engage à améliorer la CTT. Les membres d’Unia et les employé-e-s interrogé-e-s demandent entre autres:

  • De meilleurs salaires minimums pour toute la Suisse.
  • Des suppléments plus élevés pour le travail du dimanche et des jours fériés.
  • Une meilleure planification des horaires de travail afin d’éviter la flexibilité uniquement au profit des employeurs.
  • Une meilleure protection de la santé (pauses garanties, compensation des heures supplémentaires, etc.).
  • Plus de sécurité pour les employé-e-s face aux possibles agressions de clients ou braquages.
  • Plus de temps pour la famille ou les loisirs (réduction du temps de travail, vacances, week-ends libres, etc.).
  • Des améliorations du congé maternité/paternité.

Unia s’engage à défendre les intérêts de ses membres et des employé-e-s des shops de stations-service. Mais la lutte reste difficile. Deviens membre: plus nous sommes, plus nous faisons poids face au patrons et meilleures seront la CCT, la protection des salaires et les conditions de travail!

C’est grâce à Unia, le syndicat qui compte le plus de membres dans les shops, que les améliorations obtenues jusqu’à présent ont été possibles. Mais pour gagner la prochaine bataille et réussir à améliorer les conditions de travail et les salaires, il faut un syndicat encore plus fort dans la branche. 

Rejoins Unia
CCT Shops de stations-service Suisse
Commission paritaire des shops de stations-service
Prendre contact
Devenir membre