Arbeitnehmende in der Gebäudetechnikbranche haben sich immer schon gewerkschaftlich engagiert. Dank ihrem Einsatz profitieren 28'000 Kolleg:innen von einem soliden Gesamtarbeitsvertrag (GAV).
Im Jahr 2023 demonstrierten Tausende Arbeitnehmende aus der Spenglerei-, Sanitärinstallations- und Heizung/Lüftungsbranche mit der Unia in Zürich. Gemeinsam überreichten sie dem Arbeitgeberverband suissetec eine Petition. Diese forderte bessere Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur Frühpensionierung.
Dieser Kampf hat sich gelohnt: Der neue Gesamtarbeitsvertrag trat 2025 mit Verbesserungen in Kraft, während die ersten Frühpensionierungs-Renten ab 2028 ausgezahlt werden.
Der neue Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Gebäudetechnik ist am 1. Januar 2025 in Kraft getreten. Er gilt für alle 28'000 Arbeitnehmenden und sämtliche Unternehmen der Branche.
Du kannst dich auf die Unia verlassen. Um mehr zu erreichen und deine Rechte zu schützen, braucht es eine starke Gewerkschaft.
Hast du Fragen zu deinem GAV? Eine detaillierte Übersicht deiner Rechte findest du beim GAV-Service. Mit Rat und Tat zur Seite steht dir zudem dein lokales Unia-Sekretariat.
EffektivlöhneAutomatische Anpassung der Effektivlöhne gemäss Teuerungsverlauf (Referenzindex vom August des Vorjahres).
Für 2026: kein Teuerungsausgleich vorgeschrieben
Für 2025: Obligatorische Erhöhung um 50 CHF/Monat + 1% individuell (für alle Arbeitnehmenden, die dem GAV unterstellt sind)
MindestlöhneErhöhung der Mindestlöhne nach Lohnkategorien.
13. MonatslohnDer 13. Monatslohn ist für alle garantiert.
Arbeitszeit Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Darüber hinaus geleistete Arbeitszeit gilt als Überstunden.
Kompensation von Überstunden Am Jahresende kannst du frei wählen, wie du die Hälfte deines Saldos an Überstunden, die sich zwischen 41 und 45 Stunden pro Woche kumuliert haben, kompensieren willst (Urlaub oder Auszahlung ohne Zuschlag). Auf alle Überstunden, die du über 45 Stunden pro Woche hinaus geleistet hast, erhältst du einen Zeit- oder Geldzuschlag von 25 Prozent. Du kannst wählen, ob du diese Überstunden durch freie Zeit oder durch Geld kompensieren willst.
Für Überstunden und atypische Arbeitszeiten besteht ein Anspruch auf Zeit- oder Geldzuschläge. Alle Details findest du beim GAV-Service.
Mittagessen Die Essensentschädigung für auswärts eingenommene Mittagessen steigt von 15 auf 17 Franken. Dir steht jedoch keine Entschädigung zu, wenn dein Arbeitgeber verlangt, dass du während der Arbeitszeit zum Anstellungsort oder zum Wohnort zurückkehrst.
Arbeitswege Die Fahrten zwischen dem Betrieb (oder dem in deinem Vertrag angegebenen Anstellungsort) und der Baustelle gelten als bezahlte Arbeitszeit. Wenn man sich direkt zu einer Baustelle begibt, muss die Reisezeit, die über die übliche Reisezeit zwischen Wohnort und Anstellungsort hinausgeht, ebenfalls angerechnet werden. Die Mitgliedsbetriebe von suissetec haben die Möglichkeit, einen Rayon von 15 Minuten um den Anstellungsort festzulegen. Alle Fahrten, die diese Zeit überschreiten, zählen als Arbeitszeit.
Dein Ferienanspruch beträgt:
Zudem hast du Anspruch auf neun bezahlte Feiertage pro Jahr, fünf bezahlte Tage für die berufliche Weiterbildung pro Jahr und auf bezahlten Urlaub, je nach Umständen. Die vollständige Liste sowie die kantonalen Feiertage findest du auf der Website gav-service.ch unter der Registerkarte «Arbeitsbedingungen».
Die Einführung der Frühpensionierung ist ein wichtiger Schritt, um allen Menschen einen würdigen Ruhestand zu garantieren!
Die ersten Frühpensionierungsrenten werden ab 2028 ausgezahlt. Die Beiträge werden ab 2027 erhoben (0,8 Prozent bei den Arbeitnehmenden und 1 Prozent bei den Arbeitgebern). Um Frühpensionierungsleistungen zu beziehen, müssen die Arbeitnehmenden mindestens 15 Jahre lang in der Branche gearbeitet haben, in den letzten sieben Jahren ununterbrochen.
Ein Rückzug aus dem Berufsleben ist bereits mit 60 Jahren mit teilweisen Altersleistungen möglich und mit 62,5 Jahren mit vollständigen Altersleistungen.
Leistungen (Überbrückungsrente bis zum AHV-Referenzalter):
+ Anteil für Beiträge an die 2. Säule: 18 Prozent der Überbrückungsrente
Achtung: Wir empfehlen den betroffenen Personen, sich mindestens ein Jahr im Voraus an das regionale Unia-Sekretariat zu wenden. Hier müssen alle Voraussetzungen überprüft werden, damit die vollständigen Unterlagen für die Antrag rechtzeitig zusammengestellt werden können.
Im Kanton Tessin bleibt RESOR (resor.ch) das Modell für den Vorruhestand.
Als Unia-Mitglied kriegst du einen grossen Teil des Berufsbeitrags zurück, den du für deinen Gesamtarbeitsvertrag bezahlt hast. Erfahre, wie das geht.
Gewerkschaft Unia 2025