Die hervorragenden Ergebnisse von Coop sind auf sehr hohe Leistungs- und Produktivitätsgewinnen zurückzuführen: Dies hat erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten, die den steigenden Anforderungen gerecht werden müssen. Die systematischen Einsparungen bei den Personalstunden, die sehr hohen Zielvorgaben, das hohe Arbeitstempo, die hohe zeitliche Flexibilität, die körperliche Anstrengung und die ständige Verfügbarkeit zermürben sie. Auch die niedrigen Löhne, die trotz einiger notwendiger Verbesserungen in den letzten Jahren immer noch niedrig sind und die gestiegenen Lebenshaltungskosten nicht ausgleichen, führen zu existentiellem Stress.
Es ist also höchste Zeit, dass ein grösserer Teil des von den Angestellten geschaffenen Unternehmenserfolgs an sie zurückfliesst: Coop hat dazu genügend die Mittel. Die Unia-Mitglieder fordern daher für ihren zukünftigen GAV:
Die wertvollsten Ressourcen von Coop sind seine Mitarbeitenden: Coop muss diese schützen. Und der beste Weg, ihnen die Wertschätzung zu zeigen, ist die Verbesserung des Gesamtarbeitsvertrags. Unia und ihre Mitglieder werden sich in den kommenden Monaten für Verbesserungen während der Erneuerung des Gesamtarbeitsvertrags einsetzen.