Ein Arbeiter mit roten Arbeitskleidern und Handschuhen installiert eine Deckenplatte in einer abgehängten Rasterdecke und hält dabei eine Zange in der Hand.

Viele Arbeitnehmende wollen die Branche wechseln. Das zeigt die grosse Unia-Umfrage im Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme. Was sind die Gründe und was müsste sich verbessern? Hier sind die Antworten.

Umfrage Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme: die Resultate

Hattest du schon daran gedacht, die Branche zu wechseln? Viele Arbeitnehmende denken daran, die Branche zu verlassen. Die wichtigsten Gründe sind Stress, Termindruck und schlechte Planung. Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Lohn.

Die Umfrage zeigt: Damit das Gewerbe für Decken- und Innenausbausysteme genügend Fachkräfte hat, braucht es deutlich bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne.

Es konnten drei Antworten angekreuzt werden. Total Nennungen = 300%.

Die Teilnehmer:innen schätzen die abwechslungsreiche Arbeit, auch das Klima in den meisten Betrieben scheint gut zu sein. Diese Themen bemängelten sie selten.

Gesundheitliche Risiken, wie hohe Unfallgefahr oder dauerhafte Müdigkeit beurteilen die Teilnehmenden als eher gering.

Kritisch beurteilen die Umfrageteilnehmenden folgende Bereiche:

Stress und Termindruck machen die Branche unattraktiv
Der zu tiefe Lohn ist der zweit wichtigste Grund für einen Wechsel.
Zu wenig Zeit fürs Privatleben ist bei vielen Arbeitnehmenden Alltag.
Die langen Arbeitstagen werden als starke Belastung wahrgenommen.
Für ihr Engagement im Beruf bewerten die Umfrageteilnehmenden die Wertschätzung als zu tief.

Faire Arbeitszeiten und höhere Löhne sind nötig

Höhere Löhne für einen attraktiveren Beruf: Rund 80% sehen bei den Löhnen, einen grossen Hebel, um den Beruf attraktiv zu gestalten und junge Mitarbeitenden eine Perspektive zu geben. Auch höhere Versetzungs- und Verpflegungszulagen sind erwünscht.
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Arbeitszeitreduktion bei gleichbleibendem Lohn: 66% wünschen sich eine Viertagewoche oder eine generelle Arbeitszeitreduktion bei gleichem Lohn.
Mehr Ferien: Stress, Termindruck und lange Arbeitstage sind eine Belastung, die Arbeitnehmenden fordern mehr Erholung.
Ein frühzeitiger Altersrücktritt würde die Branche zusätzlich attraktiv machen.

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