Lohnrunde 2025/2026: Kleine Reallohnerhöhungen, aber insgesamt ungenügend

Im nächsten Jahr erhalten viele Arbeitnehmende eine Lohnerhöhung bis zu 1 Prozent. Angesichts der tiefen Teuerung von 0,2 Prozent bedeutet das zwar eine kleine reale Verbesserung. Doch Grund zur Euphorie gibt es nicht: Seit mehr als zehn Jahren stagnieren die Reallöhne, während Mieten und Krankenkassenprämien ungebremst steigen. 

Umso stossender ist es deshalb, dass einige Arbeitgeber angemessene Lohnabschlüsse blockieren. Zum Beispiel Coop: Der Detailhändler verweigert eine generelle Erhöhung und setzt auf individuelle Anpassungen. Die Beschäftigten lehnten dieses Resultat ab. Auch Fenaco legte ein Angebot vor, das für die Mitarbeitenden inakzeptabel war. Damit scheiterten die Lohnverhandlungen bei Fenaco bereits das vierte Jahr in Folge. 

Deutliche Fortschritte gibt es dagegen in der Reinigung und in der Sicherheitsbranche. Im Reinigungsgewerbe Deutschschweiz steigen die Mindestlöhne Anfang Januar um 3 Prozent. Bei den privaten Sicherheitsdiensten steigen die Mindestlöhne für Mitarbeitende im Stundenlohn um 2 Prozent. Davon profitieren rund zwei Drittel aller Beschäftigten in der Branche. Das zeigt: Verbesserungen sind möglich! 

• Dienstleistungsbranchen: Im GAV Tankstellenshops steigen die Mindestlöhne um 1 Prozent. Im Gastgewerbe einigten sich die Sozialpartner aufgrund der laufenden GAV-Verhandlungen auf eine Anpassung der Mindestlöhne um 0,2 Prozent. Im Personalverleih erhöhen sich die Mindestlöhne um 1,1 Prozent.
   
• Gewerbe: Im Gewerbe gibt es leichte Reallohnzuwächse. In vielen GAV steigen die Löhne um bis zu 0,8 Prozent, meist generell.
   
• Bau: Im Bauhauptgewerbe muss der Lohnabschluss im Rahmen des Verhandlungsresultates LMV noch ratifiziert werden. Ein starkes Ergebnis wurde im Garten- und Landschaftsbau der Kantone Freiburg, Neuenburg, Jura und Berner Jura erzielt: Die generelle Erhöhung von 2,2 Prozent zeigt, dass substanzielle Verbesserungen möglich sind.
   
• Industrie: In der Industrie gibt es erst wenige Lohnergebnisse. Die Fortschritte sind bescheiden. Vielerorts liegen die Resultate unter 1 Prozent. Besonders stossend: Bei Nestlé am Standort Lausanne und Nespresso gehen die Mitarbeitenden ganz leer aus und erhalten nicht mal die Teuerung ausgeglichen.

Seit über zehn Jahren stagnieren die Reallöhne und bleiben hinter der Produktivität zurück. Die Lohnrunde 2025/2026 macht deutlich: Trotz kleiner realer Verbesserungen bleibt die strukturelle Stagnation bestehen. Der Nachholbedarf bleibt gross! Es zeigt sich einmal mehr: Fortschritte für die Beschäftigten gibt es nur dank generellen Lohnrunden.