Négociations salariales 2025/2026: les résultats sont insuffisants

15 décembre 2025

Manifestation syndicale organisée par Unia Vaud: une foule de personnes marche en brandissant des drapeaux rouges et une banderole avec l’inscription 'Contre le dumping et l’inflation : Protéger et augmenter les salaires !' Les participant-e-s portent des casquettes et des t-shirts aux couleurs du syndicat.

Les salarié-e-s méritent mieux pour leur travail (photo: Manu Friederich)

Le bilan intermédiaire des négociations salariales pour 2026 est décevant. Les accords compensent le renchérissement et augmentent légèrement les salaires, mais cela ne suffit pas! Les salaires réels stagnent depuis plus de dix ans et sont à la traîne, alors que la productivité progresse.

L’année prochaine, de nombreux employé-e-s obtiendront une augmentation de salaire pouvant aller jusqu’à 1 pour cent. Compte tenu de la faible inflation de 0,2 pour cent, cela signifie certes une petite amélioration des salaires réels. Mais il n’y a pas de quoi bondir de joie: depuis plus de dix ans, les salaires réels stagnent, alors que les loyers et les primes d’assurance maladie ne cessent d’augmenter.

Coop et Fenaco refusent d’accorder des augmentations générales de salaire

Il est donc d’autant plus choquant que certains employeurs bloquent la conclusion d’accords salariaux appropriés. Coop, par exemple, refuse une augmentation générale et opte pour des adaptations individuelles. Les salarié-e-s ont rejeté cette proposition. Celle de Fenaco a également été jugée inacceptable par les collaboratrices et collaborateurs. Les négociations salariales y ont donc échoué, pour la quatrième année consécutive.

Des salaires minimums plus élevés dans le nettoyage et la sécurité

Des progrès notables ont en revanche été réalisés dans le nettoyage et la sécurité. Pour le nettoyage en Suisse alémanique, les salaires minimums augmenteront de 3 pour cent début janvier. Dans les services de sécurité privés, les salaires minimums des employé-e-s rémunérés à l’heure augmentent de 2 pour cent. Près des deux tiers de tous les employé-e-s de la branche en profitent. De vraies améliorations sont donc possibles.

Les autres résultats en bref:

Secteur des services: dans la convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service, les salaires minimums augmentent de 1 pour cent. Dans l’hôtellerie-restauration, lors des négociations sur la CCT en cours, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une adaptation des salaires minimums de 0,2 pour cent. Point positif: les salaires minimums dans la location de services augmentent de 1,1 pour cent.
Arts et métiers: il y aura de légères hausses des salaires réels. Dans de nombreuses CCT, les salaires augmentent jusqu’à 0,8 pour cent, très souvent à titre général.
Construction: dans le secteur principal de la construction, le résultat des négociations sur la CCT - qui comprend un accord sur les salaires - doit encore être ratifié. Un résultat fort a été obtenu dans le secteur du paysagisme dans les cantons de Fribourg, Neuchâtel, Jura et Jura bernois: l’augmentation générale de 2,2 pour cent montre que des améliorations substantielles sont possibles.
Industrie: les résultats salariaux obtenus jusqu’ici sont modestes. À de nombreux endroits, les résultats sont inférieurs à 1 pour cent. Chez Nestlé, sur le site de Lausanne et chez Nespresso, les salarié-e-s n’obtiennent rien, même pas la compensation du renchérissement, ce qui est particulièrement choquant!

Il faut des adaptations de salaire générales

Les salaires réels des employé-e-s stagnent depuis plus de dix ans et sont à la traîne de la productivité. Les négociations salariales actuelles le montrent bien: malgré de petites améliorations réelles, la stagnation structurelle demeure. Le besoin de rattrapage reste important. Cela montre une fois de plus que les progrès pour les employé-e-s ne sont possibles que grâce à des négociations salariales à titre général.

Tableau des résultats salariaux 2025/2026

CCT / entreprises	Salaires effectifs	Salaires minimums	Autres
Branche automobile BL, BS	0,5 % à titre général
Automobile Jura, Jura bernois	30 CHF à titre général	20 à 60 CHF
Autorimesse TI	0,3 % à titre général	1 %
Industrie des produits en béton	15 CHF à titre général, 5 CHF à titre individuel
Bureaux d'ingénieurs GE		100 à 200 CHF
CCT du secteur du paysagisme FR, NE, JU et Jura bernois	2,2 % à titre général
Coop Société coopérative	1 % à titre individuel	100 CHF
Systèmes de plafonds et d’aménagements intérieurs	40 CHF à titre général
Électricité (CH sauf GE et VS)	50 CHF à titre général		Indemnité pour repas de midi +2 CHF, vacances +2 à +5 jours, congé de paternité 10 jours payés à 100 %
EWB Energie Wasser Bern	0,2 % à titre général 0,7 % à titre individuel
Fenaco	0,1 % à titre général, 0,65 % à titre individuel, 50 francs pour deux tiers des employé-e-s jusqu’à 4750 francs dans l’industrie alimentaire	100 CHF (à l’exception de l’industrie alimentaire)
CCT des industries horlogère et microtechnique suisses	0,2 % ou 12 CHF à titre général
Enveloppe des édifices D-CH, TI	40 CHF à titre général	0,5 %
Haco/Narida SA	0,5 % à titre général, plus 30 francs pour les salaires jusqu’à 5000 francs 0,5 % à titre individuel
Industrie du bois	25 CHF à titre général	25 CHF
Ramoneurs ZH	2,2 % à titre général
CCNT de l’hôtellerie-restauration		0,2 %
Industrie des machines, des équipements électriques et des métaux		0,1 %
Métallurgie du bâtiment GE	20 CHF à titre général	60 à 80 CHF pour les apprenti-e-s
Nestlé site de Lausanne & Nespresso	0 %
Novartis	0,8 % à 1,2% à titre général (selon le montant du salaire) et 100 francs pour les salaires annuels jusqu’à 85'000 francs
Parcs et jardins, pépinières et arboriculture GE	0,5 % à titre général
Nettoyage D-CH		3 %
Roche	0,8 % à titre individuel
Menuiserie D-CH, TI	20 CHF à titre général, 30 CHF à titre individuel	2,5 %
Sucre Suisse	0,7 % à titre individuel,
Services de sécurité		2 % (catégorie C, employé-e-s au salaire horaire)
Siemens Suisse SA	0,5 % à titre individuel	0,1 %
Second œuvre romand / CCT Second œuvre romand (plâtrerie-peinture, métiers du bois, …)	53,10 CHF à titre général	151 à 196 CHF
Stadler Rail	0,5 % à titre général		Prime de Noël de 1000 CHF
Shops de stations-service		40 CHF
Union des fabricants de cigares de la Suisse centrale (UCIFA)	20 CHF à titre général	20 CHF	Congé de maternité payé à 100 % (jusqu’ici 80 %)
Wander	0,3 % à titre général, 0,7 % à titre individuel	100 CHF
Industrie de la terre cuite	50 CHF à titre général	10 CHF