Trattative salariali 2025/2026: risultati insoddisfacenti

Il prossimo anno molte/i dipendenti ottengono un aumento salariale fino all’1 per cento. Si tratta di un lieve miglioramento in termini di salari reali, considerato il basso tasso di inflazione (+0,2%), ma c’è poco spazio per l’ottimismo: i salari reali ristagnano da più di un decennio, mentre gli affitti e i premi di cassa malati aumentano incessantemente. 

È quindi ancora più deplorevole che alcuni datori di lavoro si oppongano alla conclusione di accordi salariali adeguati. Ad esempio, il grande distributore del commercio al dettaglio Coop rifiuta un aumento generale dei salari, puntando su adeguamenti individuali. Il personale ha respinto questa proposta. Anche Fenaco ha presentato un’offerta inaccettabile per le/i dipendenti. Le trattative salariali con Fenaco sono quindi fallite per il quarto anno consecutivo. 

Sono invece stati compiuti progressi evidenti nei rami delle pulizie e della sicurezza. Nel ramo delle pulizie della Svizzera tedesca i salari minimi sono aumentati del 3 per cento all’inizio di gennaio. Nel ramo dei servizi di sicurezza privati sono aumentati del 2 per cento i salari minimi per collaboratrici e collaboratori con retribuzione oraria. Ne beneficiano circa due terzi di tutte le occupate e tutti gli occupati attivi nel ramo. L’evoluzione salariale in questi rami è la dimostrazione del fatto che ottenere dei miglioramenti è possibile.

• Rami dei Servizi: nel CCL dei negozi delle stazioni di servizio i salari minimi aumentano dell’1 per cento. Nell’industria alberghiera e della ristorazione le parti sociali hanno concordato un adeguamento dei salari minimi dello 0,2 per cento sulla base delle trattative sui CCL in corso. Nel ramo del prestito di personale i salari minimi sono progrediti dell’1,1 per cento.
   
• Artigianato: nell'artigianato si registrano lievi aumenti dei salari reali. In molti CCL i salari segnano un aumento fino allo 0,8 per cento, prevalentemente a titolo generale.
   
• Edilizia: nell’edilizia principale l’accordo salariale dovrà essere ancora ratificato nel quadro del risultato negoziale del CNM. Nel ramo del giardinaggio e del paesaggismo dei Cantoni di Friburgo, Neuchâtel, Giura e Giura bernese è stato ottenuto un risultato importante. L'aumento generale del 2,2 per cento mostra che è possibile raggiungere miglioramenti sostanziali.
   
• Industria: nell’industria sono stati ottenuti pochi risultati sul piano salariale. I progressi sono modesti e in molti casi si attestano sotto l’1 per cento. Colpisce particolarmente constatare che alla Nestlé con sede a Losanna e alla Nespresso le lavoratrici e i lavoratori restano a mani vuote e non ricevono nemmeno la compensazione del rincaro.  

I salari reali ristagnano da più di un decennio e accumulano ritardo rispetto alla produttività. Dalle trattative salariali 2025/2026 emerge chiaramente che, nonostante lievi miglioramenti reali, la stagnazione strutturale persiste. Il ritardo da recuperare è notevole. Ancora una volta si constata che è possibile ottenere progressi per tutto il personale soltanto grazie a trattative salariali generali.