Historiquement, les travailleuses et travailleurs des techniques du bâtiment ont une très forte tradition syndicale. Grâce à leur engagement, 28'000 de leurs collègues bénéficient d’une CCT solide.
En 2023, des milliers de travailleuses et travailleurs de la ferblanterie, de l’installation sanitaire et du chauffage/ventilation ont manifesté sous la bannière d’Unia à Zurich pour remettre une pétition à l’association patronale suissetec. Cette pétition exigeait de meilleures conditions de travail et une retraite anticipée.
Et leur lutte a payé: la nouvelle convention collective de travail est entrée en vigueur en 2025 avec des améliorations et les premières rentes de préretraites seront payées à partir de 2028.
La nouvelle convention collective de travail (CCT) de la technique du bâtiment est entrée en vigueur le 1er janvier 2025. Elle s’applique à l’ensemble des 28'000 salarié-e-s et des entreprises de la branche.
Tu peux compter sur Unia! Pour obtenir plus et protéger tes droits, il faut un syndicat fort.
Tu as des questions sur ta CCT? Tu trouveras un aperçu détaillé de tes droits sur la page du Service CCT d’Unia. Ton secrétariat local d’Unia est aussi à disposition pour te conseiller.
Salaires effectifsAdaptation automatique des salaires effectifs selon l’évolution du renchérissement (indice de référence du mois d’août de l’année précédente).
Pour 2026: aucune augmentation obligatoire selon l’inflation.
Pour 2025: une augmentation de 50 francs par mois + 1% à titre individuel (applicable pour tous les salarié-e-s soumis à la CCT) était obligatoire.
Salaires minimumsAugmentation des salaires minimums selon les catégories salariales.
13e salaireLe 13e salaire est garanti pour toutes et tous.
Durée du travail La durée du travail normale est de 40 heures par semaine. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires.
Compensation des heures supplémentaires À la fin de l’année, tu peux choisir librement le mode de compensation pour la moitié du solde de tes heures supplémentaires (congé ou paiement sans supplément) accumulées entre 41 et 45h par semaine. Toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà de 45h heures par semaine seront majorées avec un supplément de 25% en temps ou en argent, à choix.
Les heures supplémentaires et les horaires atypiques donnent droit à des suppléments en temps ou en argent. Tu trouveras tous les détails sur la page du Service CCT d’Unia.
Repas de midiL’indemnité repas passe de 15 francs à 17 francs au minimum pour le repas de midi pris à l’extérieur. La mise à disposition d’un local de pause et/ou d’un micro-ondes ne dispense pas l’employeur dans ce cas du versement de l’indemnité.
Toutefois, aucune indemnité n’est due si l’employeur exige explicitement un retour au lieu d’engagement sur le temps de travail.
DéplacementsLes déplacements entre l’entreprise (ou le lieu d’engagement figurant sur ton contrat) et le chantier comptent comme du temps de travail payé. Le temps de déplacement dépassant la durée habituelle entre le domicile et le lieu d’engagement pour se rendre directement sur un chantier doit être compté. Les entreprises membres de suissetec ont la possibilité de fixer un rayon de 15 minutes autour du lieu d’engagement. Comptent comme temps de travail tous les trajets qui dépassent cette durée.
Ton droit aux vacances est réglé comme suit:
Tu as droit également à 9 jours fériés payés par an, à 5 jours de formations payés par an et à des congés payés selon les circonstances. La liste complète et les jours fériés cantonaux se trouvent sur le site service-cct.ch dans l’onglet «conditions de travail».
L’introduction d’une retraite anticipée est un pas important pour garantir à chacun-e une retraite digne!
Les premières rentes de préretraite seront versées dès 2028 tandis que les contributions seront prélevées dès 2027 (0,8 % chez les travailleuses et travailleurs et 1 % chez les employeurs). Pour toucher des prestations de retraite anticipée, il faut avoir travaillé au moins pendant 15 ans dans la branche et sans interruption les 7 dernières années.
Il est possible de se retirer dès 60 ans avec des prestations de retraite partielles et à 62,5 ans avec des prestations complètes.
Prestations (rente transitoire jusqu’à l’âge de référence AVS):
+ part pour cotisations au 2e pilier: 18% de la rente transitoire.
Attention: nous recommandons aux personnes concernées de contacter au moins une année au préalable leur secrétariat régional Unia pour vérifier si toutes les conditions sont remplies afin de constituer le dossier complet en vue de son dépôt pour l’ouverture du droit.
Dans le Canton du Tessin, le modèle de préretraite demeure RESOR (resor.ch).
En tant que membre d’Unia, on te rembourse une bonne part de la contribution professionnelle. Découvre comment.
Syndicat Unia 2025