Industria orologiera e microtecnica

Nuovo CCL dell'orologeria 2024-2029

Una nuova versione del CCL dell’orologeria entrerà in vigore il 1° luglio 2024. Il nuovo CCL prevede diversi miglioramenti negoziati da Unia sulla base delle rivendicazioni decise dal personale iscritto al sindacato.

Il nuovo CCL dell’orologeria

  • resta all'avanguardia aumentando la durata dei congedi di maternità (da 17 a 19 settimane) e di paternità (tre settimane), incrementando la partecipazione del datore di lavoro alla cassa malati e aumentando la rendita ponte AVS come soluzione di prepensionamento (30’000 franchi).
  • si consolida in termini di limitazione del lavoro interinale, parità salariale e ricorso volontario al lavoro a tempo parziale.
  • è innovativo in materia di protezione contro il licenziamento delle lavoratrici e dei lavoratori di più di 55 anni.
  • sostiene il partenariato sociale offrendo una maggiore protezione alle nostre delegate e ai nostri delegati sindacali e accordando un congedo più generoso per la partecipazione del personale alle assemblee sindacali.

Le misure più importanti

La partecipazione padronale alle spese della cassa malati passerà da 175 a 195 franchi al mese. Un aumento gradito per far fronte all’esplosione dei costi sanitari!

Assentarsi dal lavoro per assistere un familiare malato non è un lusso, è un diritto! Il CCL 2024 (art. 23.1.2) ne disciplina il principio. Ma attenzione, tranne nel caso dei propri figli, è previsto un limite di 3 giorni per caso di malattia e di 10 giorni all’anno. Se hai dei problemi con questo genere di assenze, mettiti in contatto con Unia.

Hai un contratto a tempo determinato? Difendiamo anche i tuoi diritti e ci opponiamo al ricorso generalizzato al lavoro interinale. Il nuovo CCL prevede che ogni datore di lavoro che voglia mantenere nell'azienda un lavoratore interinale per più di 24 mesi è tenuto a proporgli un contratto a tempo indeterminato.

Il nuovo CCL precisa che le aziende non hanno il diritto di vietare alle lavoratrici e ai lavoratori di parlare del loro salario. Approfittiamone per rompere il silenzio e parlare del salario con le colleghe e i colleghi. Hai il diritto di conoscere il valore del tuo lavoro. Un salario equo comincia con la trasparenza. Denunciamo insieme le discriminazioni e battiamoci a favore di una retribuzione dignitosa e della parità salariale!

«Prevhor», cosa significa?

Ogni anno, le associate e gli associati di Unia che lavorano in un’azienda orologiera affiliata ricevono un contributo dalla fondazione Prevhor. Al momento del pensionamento, questi contributi sono versati sotto forma di capitale.

Ad esempio, Paolo che ha lavorato 15 anni nell’orologeria, dal 1995 al 2010, riceve 17’700 franchi se va in pensione ora. Se avesse completato tutta la carriera, sarebbero 58’000 franchi! Ma Prevhor finanzia anche corsi gratuiti per le associate e gli associati di Unia: inglese, informatica, controllo della qualità, assemblaggio, posa e incassatura, lucidatura... Informati presso il sindacato Unia della tua regione!

Per difendere i tuoi diritti e sostenere in modo solidale un CCL più moderno e sociale, aderisci subito a Unia!