Orari di lavoro flessibili

La legge disciplina l’orario di lavoro

La registrazione dell’orario di lavoro consente di controllare esattamente le ore in esubero prestate (ossia le ore supplementari e le ore di lavoro straordinario) e il rispetto della durata massima del lavoro. Tutte le imprese sono tenute per legge a compensare il lavoro straordinario con tempo libero della stessa durata o con un supplemento salariale pari almeno al 25% (cfr. art. 13 LL). A condizione che nel contratto non sia convenuto altrimenti, ciò si applica anche alle ore supplementari (cfr. art. 321c CO).

Per le ore supplementari, il lavoro serale e notturno o il lavoro prestato nei fine settimana e nei giorni festivi, diversi contratti collettivi di lavoro (CCL) prevedono indennità più favorevoli di quanto non faccia la legge. Per esigere tutte le indennità o compensazioni, i lavoratori devono rilevare esattamente il proprio orario di lavoro.

Nuovi modelli di lavoro

Nuove forme di lavoro tendono ad affievolire la netta distinzione tra lavoro e tempo libero. Qui di seguito alcuni esempi:

• Telelavoro (home office)
  A prima vista, il telelavoro sembra molto pratico, soprattutto per le donne. Eppure questo modello di lavoro cancella completamente i confini tra lavoro e vita privata. Da un „sondaggio sul telelavoro“ condotto nel 2012 dalla Scuola superiore professionale della Svizzera nordoccidentale è emerso che il 45% delle persone che che lavorano a domicilio non registra regolarmente il proprio orario di lavoro.
  
  
• Convenzioni sugli obiettivi
  La gestione per obiettivi si concentra sui risultati da raggiungere, ignorando spesso le modalità e il numero di ore necessario al raggiungimento dell’obiettivo finale. Troppo spesso si tende a trascurare il tempo impiegato e le conseguenze per la salute.

L’importanza di annotare tutte le ore prestate!

Le nuove forme di lavoro e il cosiddetto „orario di lavoro basato sulla fiducia“ si traducono spesso in un sovraccarico, più responsabilità personale e orari di lavoro eccessivamente lunghi. L’esatto rilevamento dell’orario di lavoro è uno strumento indispensabile per ovviare a questo problema, proteggere la salute e il tempo libero delle persone che lavorano in condizioni flessibili e prevenire gli abusi.