Molestie sessuali nell'edilizia
Barzellette e commenti pesanti, fotografie di corpi nudi alle pareti o contatti fisici indesiderati? È vietato dalla legge. Niente molestie sul posto di lavoro. Il tuo capo deve garantire che questo divieto venga rispettato. Denuncia i sessisti.
Unia e le donne si battono insieme per un posto di lavoro a zero molestie. In un sondaggio di Unia (in francese) condotto tra le donne impiegate nell'edilizia nel 2023, oltre la metà delle intervistate ha dichiarato di avere già vissuto situazioni di mobbing o subito molestie sessuali. Un quarto ha riferito di aver subito violenze a sfondo sessuale. E l’82% ha chiesto a Unia di intraprendere una campagna.
La legge sulla parità vieta espressamente le molestie sessuali sul posto di lavoro. La «dignità di donne e uomini» non deve essere lesa quando si lavora. In particolare, non è ammesso «proferire minacce, promettere vantaggi, imporre obblighi o esercitare pressioni di varia natura per ottenere favori di tipo sessuale». Inoltre, la legge vieta qualsiasi discriminazione, ad esempio a causa del sesso o di una gravidanza.
Le molestie sessuali non hanno niente a che vedere con un semplice flirt, è una questione di potere e di abuso.
E le molestie sessuali assumono varie forme:
Sono tutte molestie sessuali o violenza a sfondo sessuale.
Se non sei sicura se il commento sulla tua gonna o la domanda sulla notte trascorsa con il tuo ragazzo siano molestie sessuali... chiediti se questo comportamento ti ha dato fastidio. Se il commento era indesiderato e alludeva al tuo sesso, allora si trattava di molestie sessuali.
Il 90% delle persone vittime di molestie sono donne. I molestatori sono in prevalenza uomini: lavorano nella stessa azienda o per altre ditte nel tuo cantiere; possono anche essere capi o clienti.
Le conseguenze delle molestie sessuali sono gravose, perché feriscono e umiliano le vittime e ne distruggono l’autostima. Le persone colpite possono avere problemi psichici e fisici per anni. E ciò può costare caro al datore di lavoro.
« Stavamo dipingendo una palestra e il proprietario continuava a toccarmi. Mi sono opposta, ma lui ha continuato. »
Yelines, pittrice
Molte persone sono vittime di molestie sessuali, discriminazione e violenza sul posto di lavoro, ma si sentono spesso abbandonate a loro stesse e non sanno come difendersi. Due cose sono importanti: cerca degli alleati, delle colleghe o dei colleghi, qualcuno dell’ufficio del personale o un ente esterno, ad esempio Unia, e chiama i tuoi superiori ad assumere le loro responsabilità.
Il tuo datore di lavoro deve adempiere al suo obbligo di assistenza nei tuoi confronti. Deve garantire che tu possa lavorare serenamente. Per legge deve proteggerti da molestie, mobbing e violenza a sfondo sessuale e segnalare chiaramente che nell'azienda le molestie sessuali non vengono tollerate. Inoltre, ogni azienda deve avere un interlocutore a cui tu ti possa rivolgere. Se in caso di soprusi i tuoi superiori non ti sostengono o sono persino loro a molestarti, sono punibili per legge.
Se sei vittima di molestie o di mobbing, cerca degli alleati. Parlane con le tue colleghe e i tuoi colleghi, rivolgiti a una persona di fiducia all’interno dell’azienda. Nella tua ditta mancano interlocutori o non ottieni alcun aiuto? Sì, succede spesso. In questo caso puoi rivolgerti al segretariato di Unia della tua regione. Le nostre consulenti e i nostri consulenti giuridici i consigliano e ti sostengono.
Hai osservato come una tua collega ha subito delle molestie? Annotati cosa hai osservato, indicando la data e l’ora. Proponi alla tua collega di accompagnarla al colloquio con il capo o di andare con lei da Unia. Falle capire che non è sola.