Il lavoro femminile vale di più: le donne chiedono 5000 franchi

Sono giustamente arrabbiate:

• Una donna su tre subisce molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Grandi datori di lavoro come Migros licenziano donne incinte, senza battere ciglio.
• In rami a basso salario le donne guadagnano meno di 5000 franchi nonostante abbiano concluso un tirocinio.
• In generale in Svizzera le donne continuano a percepire 1500 franchi al mese meno degli uomini.
• Ancora oggi sono le donne ad accudire gratuitamente figli e familiari, senza essere apprezzate adeguatamente e subendo per di più notevoli perdite salariali.
• Al termine della vita professionale un quarto di esse deve fare i conti con la povertà.

Sono necessarie ulteriori proteste, azioni e manifestazioni per fare in modo che la Svizzera progredisca in termini di parità. Chiediamo ai politici borghesi e ai datori di lavoro di impegnarsi finalmente per garantire ovunque buoni salari, buone rendite e orari di lavoro equi. Perché solo così le donne possono condurre una vita autodeterminata e indipendente.

Il 93 per cento delle donne ha concluso una formazione professionale o superiore. Eppure una su due, con un diploma di formazione professionale, guadagna meno di 5000 franchi lordi al mese per un impiego a tempo pieno.

La metà delle donne attive professionalmente guadagna meno di 4126 franchi. I motivi? Da un lato i bassi salari nei cosiddetti rami femminili, come il commercio al dettaglio, le pulizie, le cure e le professioni legate alla cura del corpo come quelle di parrucchiera, dall’altro i compiti di accudimento che devono spesso assumersi e che permettono loro di svolgere lavori retribuiti solo a tempo parziale.

I salari delle donne stagnano non appena esse raggiungono l’età di 45 anni. Nei cosiddetti rami femminili i salari non sono inoltre adeguati all'esperienza professionale, diversamente dai rami con un’elevata quota di uomini, dove anche per le donne l’esperienza professionale conta maggiormente a livello remunerativo.

Buoni contratti collettivi di lavoro (CCL) possono migliorare i salari e le condizioni di lavoro nei rami a bassa remunerazione.

Nei CCL le categorie di salari minimi in base all’esperienza professionale e all’anzianità di servizio garantiscono l’aumento dei salari femminili.

Una donna su tre e un uomo su dieci subiscono molestie sessuali sul posto di lavoro. Le più colpite sono le donne migranti. La legge impone alle datrici e ai datori di lavoro di fissare direttive vincolanti contro le discriminazioni e le molestie sessuali. L’ideale è sancire questi aspetti nel CCL. Un CCL può disciplinare infatti anche le modalità con cui le lavoratrici e i lavoratori possono procedere contro le molestie e le discriminazioni.

È un dato di fatto: nei rami professionali che dispongono di un CCL i salari sono più elevati e la disparità salariale è meno marcata. Non puoi lottare da sola o da solo per un buon CCL, solo un gruppo ben organizzato è in grado di farlo. E hai assolutamente bisogno del sostegno di un sindacato forte, come lo è ad esempio Unia.