Vogliamo più rispetto, salario e tempo!

Molte donne non solo sono discriminate in ragione del genere, ma sono vittime di una discriminazione multipla. Ad esempio una lavoratrice di colore o una persona LGBTIQ non è vittima dello stesso sessismo di cui sono vittime le sue colleghe bianche o eterosessuali. Il sessismo combinato con altre discriminazioni come razzismo o l’omobitransfobia accresce la precarietà del loro lavoro. Ciò significa che i loro salari sono inferiori e le condizioni di lavoro peggiori.

Sul luogo di lavoro è difficile sfuggire alla discriminazione

Sul luogo di lavoro le donne non solo sono vittime di discriminazione ma anche di violenza sessuale: una donna su tre e un uomo su dieci sono vittime di molestie sessuali nel corso della loro vita professionale.

Unia si oppone con determinazione a ogni forma di molestie ed esige misure concrete.

Nella giornata internazionale dei diritti delle donne dell’8 marzo e nella giornata dello sciopero delle donne del 14 giugno, Unia è scesa in piazza a fianco delle donne.

Insieme ci battiamo per i diritti delle donne. Ecco le nostre rivendicazioni:

• Rispetto: garantire il rispetto della dignità di ogni persona, tolleranza zero nei confronti di sessismo e molestie sessuali sul posto di lavoro, lavoro dignitoso;
• Salari migliori: salario minimo nazionale, valorizzazione delle professioni in cui sono occupate soprattutto donne, controlli e sanzioni per l'applicazione della LPar;‌
• Pensioni migliori: rifiuto di qualsiasi aumento dell'età pensionabile delle donne e miglioramento delle rendite dell'AVS;
• Assicurazioni sociali favorevoli alle donne: ripensamento del sistema delle assicurazioni sociali che tenga conto del lavoro non retribuito;
• Lotta contro il razzismo e contro ogni forma di discriminazione;
• Più tempo per vivere: riduzione del tempo di lavoro (per es. 35 ore o 4 giorni settimanali per tutti, ferie, pensione anticipata) e lotta contro la flessibilizzazione;
• Migliore protezione delle delegate e dei delegati sindacali