Sicurezza sul lavoro nell'edilizia - la tua guida

Nei cantieri i lavoratori edili sono esposti a pericoli specifici. Il datore di lavoro è tenuto a provvedere alla loro sicurezza e alla loro salute. Tale obbligo comprende la fornitura e la pulizia dell'equipaggiamento personale di protezione nonché l'adeguamento dell'organizzazione del lavoro alle condizioni metereologiche.

Il datore di lavoro è responsabile della protezione dei lavoratori edili sui cantieri. Questa comprende anche l'equipaggiamento personale di protezione dei lavoratori, in particolare caschi, guanti, scarpe di sicurezza S3, abiti impermeabili, protezioni auricolari, occhiali protettivi. È quanto prescrive la legge. Lo stesso vale per gli indumenti di segnalazione, i vestiti contro la pioggia, gli indumenti per l’inverno nonché tutti i vestiti con il logo dell’azienda. Il datore di lavoro deve fornire gratuitamente l'intero equipaggiamento di protezione.

Per legge, il datore di lavoro è anche tenuto alla manutenzione e alla pulizia degli abiti protettivi. Eppure, accade spesso che i lavoratori edili debbano pagare per la pulizia dei vestiti o comprare loro stessi le scarpe di sicurezza. È il tuo caso? Rivolgiti al tuo segretariato Unia per recuperare i tuoi soldi.

L’Ordinanza sui lavori di costruzione (OLCostr) fissa i provvedimenti necessari a garantire la sicurezza e proteggere la salute dei lavoratori sui cantieri. È stata rivista nel 2021 con l'introduzione di importanti miglioramenti per i lavoratori edili. Dopo l'adozione da parte del Consiglio federale nel giugno 2021, l'ordinanza è entrata in vigore il 1° gennaio 2022.

Le modifiche più importanti

• Prima dell'inizio dei lavori di costruzione, le aziende devono redigere un piano di sicurezza e di protezione della salute con un catalogo di misure.
• I lavoratori devono essere tassativamente informati sul risultato delle perizie realizzate sulle sostanze nocive. Ciò migliora la prevenzione in caso di presenza di amianto.
• Le installazioni sanitarie e i montacarichi da cantiere rientrano esplicitamente nelle misure proprie al cantiere. Essi devono essere a disposizione durante tutta la durata dei lavori. Ne beneficiano soprattutto i lavoratori dei rami affini all’edilizia.
• Il lavoro esposto al sole, al caldo e al freddo richiede misure specifiche a protezione dei lavoratori.
• I posti di lavoro e le vie di passaggio devono essere provvisti di un’illuminazione sufficiente.
• Sono state definite misure migliori contro il pericolo di cadute.

Il datore di lavoro è responsabile della salute dei suoi dipendenti. Se non è possibile rispettare le regole vitali, occorre interrompere il lavoro. Esso può essere ripreso solo dopo che la sicurezza è stata ristabilita. Il datore di lavoro deve anche adeguare l'organizzazione del lavoro alle condizioni metereologiche. A partire da determinate temperature e intensità del vento, a norma di legge devono essere previste pause, comprese nell’orario di lavoro, per scaldarsi. Ad esempio, sotto i -5°C, anche in assenza di vento, la legge prevede una pausa di 15 minuti ogni 90 minuti.

Il maltempo è un rischio per l'azienda e non deve essere scaricato sui lavoratori. Le ore perse devono essere pagate o compensate adeguatamente:

• Se viene ordinato di rimanere in cantiere, ciò è considerato tempo di lavoro e deve essere pagato per intero.
• Le brevi interruzioni durante le quali i lavoratori edili non sono a disposizione del datore di lavoro possono essere compensate con ore supplementari o le ore possono essere recuperate nelle settimane successive.
• A determinate condizioni, l'azienda può richiedere all'assicurazione contro il maltempo un risarcimento per le ore perse a causa delle condizioni metereologiche. I premi mensili pagati dai lavoratori edili e dall'azienda servono a questo!
• In caso di maltempo, il calendario delle ore di lavoro può essere modificato in anticipo, ma non retroattivamente!
• I giorni di vacanza sono destinati al riposo e per principio non possono essere utilizzati per compensare le ore perse a causa di maltempo!
• Anche i lavoratori interinali hanno diritto al salario: tuttavia, le ore perse non sono coperte dall'assicurazione contro il maltempo, ma vanno compensate dall'agenzia interinale.