Le donne lavorano sovente a tempo parziale, poiché spesso è l’unica possibilità di conciliare la professione e la vita privata. Le regolamentazioni in materia di ore supplementari e lavoro straordinario non devono comportare degli svantaggi per le donne e gli uomini che lavorano a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale deve consentire uno sviluppo professionale senza discriminazioni.
Il lavoro a tempo parziale è tuttavia spesso legato a rapporti di lavoro precari. Salari bassi, contratti a tempo determinato, orari di lavoro irregolari e rendite di vecchiaia basse si ripercuotono negativamente su molte donne.
Molte vorrebbero lavorare di più. Inoltre, con l’avanzare dell’età, questi molteplici oneri gravano ancora più pesantemente sulle donne.
Nei contratti collettivi di lavoro (CCL) e sul piano legislativo, Unia si batte a favore della piena equiparazione tra lavoro a tempo parziale e a tempo pieno.