Una falegname lavora il legno con una sega.

Lavori come falegname?

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Segatura, resina e legno levigato: è questo il mondo che appassiona i falegnami. Ma di solo amore per la professione non si campa. Unia è qui per questo: lotta al fianco del personale della falegnameria per salari equi e buoni orari di lavoro.

Condizioni di lavoro migliori nella falegnameria

Unia e i falegnami hanno dovuto lottare per il contratto collettivo di lavoro (CCL) perché il padronato voleva porre fine al partenariato sociale e peggiorare lo standard delle condizioni di lavoro. Ma non ha fatto i conti con Unia: non siamo solo riusciti a difendere il CCL, ma anche a ottenere miglioramenti.

Campo d’applicazione

Il contratto collettivo di lavoro (CCL) è valido nella Svizzera tedesca (ad eccezione del Giura bernese, FR, VS) e in Ticino.

Sintesi dei principali miglioramenti

Dal 1° al 4° anno di esperienza
Il salario minimo aumenta annualmente fino al compimento dei 23 anni.

Salari minimi mensili nel primo anno di esperienza
Lav. qualificato/a: CHF 4422
Montatore/trice specializ.: CHF 4677
Montatore/trice: CHF 4549*
Falegname CFP Lav. non spec. con perf.: CHF 3719**
Montatore/trice ausiliario/a: CHF 3756**
Lav. ausiliario/a CHF 3695**

* dai 20 anni
** dai 18 ai 20 anni compiuti

Salari minimi mensili a partire dai 23 anni

  • Lav. qualificato/a: CHF 5340
  • Montatore/trice specializ.: CHF 5652
  • Montatore/trice: CHF 5495
  • Falegname CFP Lav. non spec. con perf.: CHF 4360
  • Montatore/trice ausiliario/a CHF 4672
  • Lav. ausiliario/a CHF 4208

Tutti i lavoratori e le lavoratrici beneficiano della tredicesima mensilità.

  • Orario di lavoro normale: in media 41,5 ore settimanali (36-45 ore/settimana)
  • Orario di lavoro massimo: 45 ore settimanali
  • Saldo delle ore di lavoro: alla fine dell’anno possono essere trasferite all’anno successivo al massimo 120 ore in eccesso o 65 ore in difetto
  • Lavoro straordinario: sono considerate ore straordinarie le ore che superano le 45 ore settimanali o le 120 ore in eccesso riportate alla fine dell’anno
  • Le ore straordinarie devono essere compensate entro 6 mesi o retribuite con un supplemento salariale del 25%
  • Lavoro serale (20.00-23.00): supplemento salariale del 25%
  • Lavoro notturno (23.00-06.00 o 22.00-05.00): supplemento salariale del 100%
  • Domeniche/giorni festivi: supplemento salariale del 100%
  • Lavoro a turni: sistema a 2 turni: supplemento salariale del 10%. Sistema a 3 turni: supplemento salariale del 15%

  • Vacanze: fino ai 20 anni compiuti e dopo i 50 anni compiuti: 28 giorni
  • Tra i 20 e i 50 anni compiuti: 23 giorni
  • Giorni festivi: al massimo 9 giorni festivi retribuiti all’anno
  • Perfezionamento professionale: 3 giorni lavorativi retribuiti all’anno

  • In caso di malattia ricevi l’80% del salario a partire dal 2° giorno per 720 giorni.
  • In caso d’infortunio ricevi l’80% del salario a partire dal 1° giorno.
  • Il premio assicurativo non può superare l’1,5% del tuo salario.

In caso d’inabilità al lavoro al 100%, la protezione dal licenziamento perdura finché vengono versate le indennità giornaliere di malattia.

  • Deduzione salariale mensile per il personale qualificato: CHF 24
  • Deduzione salariale mensile per il personale ausiliario: CHF 19
  • Le associate e gli associati di Unia possono chiedere il rimborso del contributo professionale.

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