Urge un aumento generale del 2,5 per cento!

Oggi tante persone possono permettersi meno con il loro salario rispetto a dieci anni fa. La situazione è particolarmente precaria nell’industria alberghiera e della ristorazione, nel settore sanitario, in alcuni comparti dell’industria, ma anche nell’edilizia e nel commercio al dettaglio. 

In Svizzera un posto di lavoro su dieci è un posto di lavoro a salario basso (secondo la definizione dell’UST: 4683 franchi al mese x12 o 4323 franchi al mese x13). I salari restano particolarmente bassi nei rami professionali a forte presenza femminile come il commercio al dettaglio, i saloni di parrucchiere, l’industria alberghiera e della ristorazione, le pulizie o le lavanderie.  

Neanche le lavoratrici e i lavoratori che hanno completato un apprendistato sono al riparo dai salari bassi. Quasi una persona qualificata su tre guadagna meno di 5000 franchi al mese (x13). Tra le donne la percentuale raggiunge addirittura il 40 per cento. Un ulteriore problema è dato dall’esperienza professionale non sufficientemente riconosciuta per le persone qualificate, che spesso restano intrappolate per anni in salari troppo bassi.

Negli ultimi anni il costo della vita è aumentato più dei salari. Particolarmente marcato è l’onere dei premi delle casse malati, che continuano a salire. Inoltre, da anni i salari non tengono il passo con la produttività del lavoro. Anche le lavoratrici e i lavoratori devono finalmente beneficiare dei profitti economici. Sono loro, con il loro lavoro quotidiano, a rendere possibile il successo delle aziende.

Le nostre rivendicazioni:

• aumento dei salari effettivi e dei salari minimi del 2,5 per cento per tutte e tutti.
• in particolare, devono aumentare i salari delle donne e delle lavoratrici e dei lavoratori con esperienza nonché nei rami a salario basso.
• salari minimi equi: nessun salario sotto i 4500 franchi e almeno 5000 franchi per le lavoratrici e i lavoratori con un diploma di apprendistato.
• introduzione di una compensazione automatica del rincaro e di un meccanismo per trattative salariali periodiche che vadano oltre l’adeguamento al rincaro in tutti i CCL.