Une augmentation générale des salaires de 2,5% est nécessaire

Conséquence: aujourd'hui, de nombreuses personnes ont moins de moyens pour vivre qu'il y a dix ans. La situation est particulièrement précaire dans l'hôtellerie-restauration, la santé, certaines parties de l'industrie, mais aussi la construction et le commerce de détail.

En Suisse, un emploi sur dix est faiblement rémunéré (selon la définition de l'OFS: 4683 francs ou moins par mois x12, respectivement 4323 francs ou moins par mois x13). Les salaires sont particulièrement bas dans les branches où les femmes sont majoritaires, comme le commerce de détail, la coiffure, l’hôtellerie-restauration et les blanchisseries.

Les salarié-e-s avec certificat de fin d’apprentissage ne sont pas épargnés par les bas salaires: presque un tiers touche un salaire mensuel inférieur à 5000 francs (x13). Chez les femmes, la proportion atteint même 40 pour cent. L’expérience professionnelle n’est pas suffisamment valorisée non plus pour les personnes ayant suivi une formation professionnelle. Elles restent souvent bloquées pendant des années à des niveaux de rémunération trop bas.

Ces dernières années, le coût de la vie a augmenté plus rapidement que les salaires. Le poids des cotisations d’assurance maladie qui ne cessent de grimper est particulièrement lourd. Les salaires sont à la traîne depuis des années par rapport à la productivité du travail. Il est grand temps que les salarié-e-s profitent eux aussi des gains économiques. Ce sont eux qui permettent aux entreprises de prospérer par leur travail quotidien.

Nos revendications:

• Une augmentation des salaires effectifs et minimums de 2,5 pour cent pour toutes et tous.
• Plus particulièrement, les salaires des femmes, du personnel expérimenté et des branches à bas salaires doivent être revalorisés.
• Des salaires minimums corrects: pas de salaires inférieurs à 4500 francs, et au moins 5000 francs pour les titulaires d’un CFC.
• Dans toutes les conventions collectives de travail (CCT), l’introduction de la compensation automatique du renchérissement, assortie d’un mécanisme permettant des négociations salariales régulières au-delà de cette compensation.