Una falegname lavora il legno con una sega.

Lavori come falegname?

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Segatura, resina e legno levigato: è questo il mondo che appassiona i falegnami. Ma di solo amore per la professione non si campa. Unia è qui per questo: lotta al fianco del personale della falegnameria per salari equi e buoni orari di lavoro.

Condizioni di lavoro migliori nella falegnameria

Unia e i falegnami hanno dovuto lottare per il contratto collettivo di lavoro (CCL) perché il padronato voleva porre fine al partenariato sociale e peggiorare lo standard delle condizioni di lavoro. Ma non ha fatto i conti con Unia: non siamo solo riusciti a difendere il CCL, ma anche a ottenere miglioramenti.

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I rami del legno sono in piena espansione, ma le aziende faticano trovare manodopera. Cosa dovrebbe migliorare? Compila il sondaggio e vinci un pernottamento.

Campo d’applicazione

Il contratto collettivo di lavoro (CCL) è valido nella Svizzera tedesca (ad eccezione del Giura bernese, FR, VS) e in Ticino.

Sintesi dei principali miglioramenti

Trovi il tuo salario minimo attuale nella ricerca del CCL.

13esima mensilitĂ 

Tutti i lavoratori e le lavoratrici beneficiano della tredicesima mensilitĂ .

  • Orario di lavoro normale: in media 41,5 ore settimanali (36-45 ore/settimana)
  • Orario di lavoro massimo: 45 ore settimanali
  • Saldo delle ore di lavoro: alla fine dell’anno possono essere trasferite all’anno successivo al massimo 120 ore in eccesso o 65 ore in difetto
  • Lavoro straordinario: sono considerate ore straordinarie le ore che superano le 45 ore settimanali o le 120 ore in eccesso riportate alla fine dell’anno
  • Le ore straordinarie devono essere compensate entro 6 mesi o retribuite con un supplemento salariale del 25%
  • Lavoro serale (20.00-23.00): supplemento salariale del 25%
  • Lavoro notturno (23.00-06.00 o 22.00-05.00): supplemento salariale del 100%
  • Domeniche/giorni festivi: supplemento salariale del 100%
  • Lavoro a turni: sistema a 2 turni: supplemento salariale del 10%. Sistema a 3 turni: supplemento salariale del 15%

  • Vacanze: fino ai 20 anni compiuti e dopo i 50 anni compiuti: 28 giorni
  • Tra i 20 e i 50 anni compiuti: 23 giorni
  • Giorni festivi: al massimo 9 giorni festivi retribuiti all’anno
  • Perfezionamento professionale: 3 giorni lavorativi retribuiti all’anno

  • In caso di malattia ricevi l’80% del salario a partire dal 2° giorno per 720 giorni.
  • In caso d’infortunio ricevi l’80% del salario a partire dal 1° giorno.
  • Il premio assicurativo non può superare l’1,5% del tuo salario.

In caso d’inabilità al lavoro al 100%, la protezione dal licenziamento perdura finché vengono versate le indennità giornaliere di malattia.

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