La sicurezza sul lavoro e la protezione della salute sono essenziali per una vita professionale sana. Scoprite i vostri diritti e come riconoscere le irregolarità e proporre attivamente soluzioni. Insieme possiamo creare condizioni di lavoro sicure.
La sicurezza sul lavoro e la protezione della salute servono a minimizzare i pericoli per la salute e i rischi di infortunio. Tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici hanno diritto a un ambiente di lavoro sicuro, al riparo da rischi inutili per la salute.
I rischi sul posto di lavoro sono molteplici: per chi lavora su tetti o scale, solleva oggetti pesanti, sta in piedi per periodi prolungati o entra a contatto con amianto e sostanze chimiche. I rischi sono molto seri. Anche lo stress psichico è in aumento. Le pressioni dovute alle scadenze e ai ritmi di lavoro serrati mettono a dura prova le lavoratrici e i lavoratori in tutti i rami professionali. Alcuni esempi: le casse automatiche sono stressanti per il personale del commercio al dettaglio, mentre la maggior parte del personale curante pensa di abbandonare la professione. Anche le molestie sessuali e il mobbing sul posto di lavoro sono frequenti. Queste situazioni mettono a rischio la salute e impongono soluzioni chiare. La legge obbliga i datori di lavoro a garantire la sicurezza sul lavoro e la salute del personale. Scoprite di più sui vostri diritti e sulle possibilità di segnalare i problemi e contribuire alla sicurezza.
Avete il diritto di far sentire la vostra voce in tutti gli aspetti che riguardano la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute. Il vostro datore di lavoro deve informarvi tempestivamente nel caso in cui le vostre condizioni di lavoro cambino. Potete presentare proposte in materia di protezione della salute e sicurezza sul lavoro, chiedendo ad esempio un'analisi dei rischi, misure di protezione o controlli. Se il vostro datore di lavoro rifiuta una proposta, deve motivare il rifiuto. Il vostro sindacato e la commissione del personale vi aiuteranno a far valere i vostri diritti.
I diritti di partecipazione garantiscono condizioni di lavoro all'insegna della salute. Parlate dei temi in cui desiderate avere voce in capitolo, come l'introduzione del telelavoro o le ristrutturazioni in programma. In tal modo potete presentare le vostre idee ed esprimere le vostre preoccupazioni in tempo utile. Altri temi che vi riguardano sono l'organizzazione dell'orario di lavoro, i piani dei turni, le misure per il lavoro notturno o la progettazione degli spazi di lavoro.
In collaborazione con associazioni dei datori di lavoro e associazioni di categoria, progettisti e sindacati, la SUVA ha redatto la Charta della sicurezza. Le aziende firmatarie si impegnano a garantire la tolleranza zero nell'ambito della sicurezza sul posto di lavoro e il diritto di «dire stop».
In caso di irregolarità, fate valere il vostro diritto di partecipazione insieme alle vostre colleghe e ai vostri colleghi di lavoro e attivatevi. Le seguenti cinque tappe vi aiuteranno a migliorare la situazione. Importante: coinvolgete il vostro sindacato in tutto il processo e informatelo sulla procedura che intendete seguire. La vostra esperienza può essere preziosa anche per altre aziende.
Verificate se il problema riguarda solo voi o più dipendenti. Spesso, infatti, non si tratta di un problema individuale, ma collettivo. Vale la pena affrontare il problema insieme e cercare soluzioni.
Avvertenza: consultate le vostre colleghe e i vostri colleghi prima di contattare la direzione. Coinvolgete le altre persone interessate nel dialogo.
Se voi, insieme a colleghe e colleghi, non riuscite a trovare una soluzione con la direzione e il problema persiste, contattate l'autorità competente. Di regola si tratta dell'ispettorato cantonale del lavoro, che ha il dovere d'intervenire.
Controllate che le misure e le soluzioni concordate vengano attuate.
Lavoriamo attivamente con le parti sociali per sviluppare soluzioni settoriali in materia di salute e sicurezza. Le soluzioni settoriali consentono inoltre di formare addette e addetti alla sicurezza e il personale. In seno a gruppi di lavoro e commissioni lavoriamo per migliorare le leggi e le direttive e garantiamo il monitoraggio delle disposizioni e l'applicazione coerente delle misure di protezione. Ci assicuriamo che temi quali le ondate di calore nell'edilizia o gli effetti della digitalizzazione vengano identificati e affrontati in tempo utile. Attribuiamo grande importanza al fatto che le future madri e gli apprendisti godano di una protezione efficace. A seconda del ramo professionale, trovano applicazione norme specifiche in materia di salute e sicurezza, definite in base ai diversi rischi connessi al lavoro.
Informatevi sulle principali norme in materia di sicurezza valide nel vostro ramo professionale.
Avete domande o volete segnalare irregolarità? Siamo qui per aiutarvi e consigliarvi.