Rispetto. Più salario. Più tempo: lo sciopero femminista 2027

Le donne continuano a guadagnare decisamente meno degli uomini. Vari dati confermano questa ingiustizia.

Secondo i dati dell’Ufficio federale di statistica (UST), nel settore privato le donne guadagnano circa 1500 franchi al mese in meno rispetto agli uomini. Questa cifra è calcolata sulla base di un impiego a tempo pieno. Ma a cosa è dovuta questa disparità salariale?

• I rami professionali a basso salario sono rami tipicamente femminili: una donna su cinque lavora in un ramo a basso salario e, malgrado lavori a tempo pieno, guadagna meno di 4113 franchi al mese. Le donne migranti sono particolarmente colpite.
   
• Meno di 5000 franchi pur avendo completato un apprendistato: quasi il 45% delle donne guadagna meno di 5000 franchi con un impiego a tempo pieno. Al contrario, solo il 27% degli uomini con un diploma di apprendistato guadagna meno di 5000 franchi.
   
• I lavori nei rami tipicamente femminili sono sottovalutati: che si tratti di commercio al dettaglio, ramo delle cure, ristorazione o ramo dei parrucchieri, il quadro è lo stesso ovunque. Il lavoro è essenziale per la società, ma non viene retribuito con salari equi.

Molte donne lavorano a tempo parziale a causa degli obblighi di assistenza cui devono far fronte. Continuano a farsi carico della maggior parte del lavoro di cura e assistenza non retribuito. Le madri devono fare i conti con turni di lavoro incompatibili con la vita familiare e cercano di conciliare professione e famiglia lavorando a tempo parziale. Di conseguenza hanno redditi più bassi e successivamente anche rendite più basse.

La situazione nelle cure illustra in modo esemplare l’urgenza dei miglioramenti nel lavoro di cura. Almeno dalla pandemia di Covid-19 è chiaro che senza il personale infermieristico si ferma tutto. Tuttavia anche dopo l’approvazione dell’iniziativa sulle cure, il Parlamento non dà attuazione alle rivendicazioni contenute nel testo e minaccia addirittura di indebolirle.

Alla luce di questa situazione, lo sciopero femminista del 2027 è focalizzato sul lavoro di cura retribuito e non retribuito. Perché senza assistenza e senza lavoro di cura la nostra società non funziona.

Ecco perché Unia e altre organizzazioni hanno indetto un grande sciopero del lavoro di cura per il 2027. 

Molte donne subiscono molestie sessuali e discriminazioni sul posto di lavoro. È inaccettabile. I datori di lavoro devono assumersi le proprie responsabilità e garantire una protezione efficace. È necessaria una chiara cultura della tolleranza zero nelle aziende.

Anche gli uomini sono chiamati a fare la loro parte. Non devono distogliere lo sguardo, ma intervenire e prendere posizione. Sguardi allusivi, battute di cattivo gusto o aggressioni fisiche denotano una totale mancanza di rispetto e sono inammissibili.

Partecipa allo sciopero femminista del 14 giugno 2027 e, insieme a migliaia di donne, lancia un messaggio per chiedere rispetto, più salario e più tempo.