Studio di Unia sulla forbice salariale 2024: mentre i CEO e gli azionisti si riempiono le tasche, le lavoratrici e i lavoratori si mobilitano
Nel 2023, all’interno di 36 grandi aziende svizzere esaminate, il rapporto tra il salario più basso e quello più elevato si attestava in media a 1:143, rispetto al rapporto di 1:139 dell’anno precedente. Ciò significa che la persona con il salario più basso deve lavorare 143 anni per raggiungere la retribuzione annua del suo CEO. In tutte le aziende esaminate le retribuzioni più elevate hanno proseguito la loro crescita.
La classifica delle retribuzioni abusive è guidata dal boss di UBS Sergio Ermotti, che in nove mesi di lavoro ha guadagnato 14,4 milioni di franchi. Proiettando quest’importo a 12 mesi, si arriva a una retribuzione colossale di 19,2 milioni di franchi l’anno.
La seconda posizione è occupata da Vasant Narasimhan, il CEO di Novartis, che guadagna 16,2 milioni l’anno. Il CEO di Nestlé Ulf Mark Schneider deve accontentarsi del terzo posto, con una retribuzione che nel 2023 ha registrato un aumento del 9,2%, passando da 10,3 a 11,2 milioni di franchi.
I quadri superiori si riempiono le tasche
In occasione della conferenza stampa, Noémie Zurlinden, economista di Unia e autrice dello studio, ha sottolineato che «non sono solo i top manager a intascare ingenti somme di denaro. Anche gli azionisti beneficiano di pagamenti per miliardi. Quindi nelle aziende c'è denaro più che sufficiente per aumentare i salari per tutte e tutti.». Di fatto gli azionisti hanno beneficiato di versamenti enormi per un totale di 45 miliardi di franchi.
La fetta maggiore è andata agli azionisti di Roche (7,9 miliardi), Nestlé (7,8 miliardi), Novartis (6,5 miliardi) e Zurich Insurance (3,7 miliardi).
L’aspetto più sconvolgente è che i quadri superiori e gli azionisti continuano ad arricchirsi anche e soprattutto nelle aziende che hanno annunciato licenziamenti collettivi come Novartis e Roche. Ne è un esempio negativo anche UBS: in Svizzera varie migliaia di persone perdono il lavoro, ma nel contempo Sergio Ermotti si arricchisce e gli azionisti intascano utili miliardari, per giunta in società salvate con denaro pubblico.
Poniamo fine alla riduzione del reddito disponibile
Vania Alleva, presidente del sindacato Unia, chiede una migliore redistribuzione e lancia un monito perché negli ultimi anni i salari reali hanno registrato una riduzione generalizzata: «queste cifre dimostrano che il rifiuto dei datori di lavoro di accordare aumenti ha una ragione puramente ideologica. Lo scarto salariale è in aumento. Lo dimostra la forbice salariale sempre più larga: nel 2023 le retribuzioni elevate hanno registrato un continuo aumento, mentre al netto del rincaro i salari reali sono diminuiti. Considerando la ricchezza creata dalle aziende, è inaccettabile che le lavoratrici e i lavoratori subiscano una riduzione costante del loro reddito disponibile, eroso dal rincaro e dai continui aumenti dei premi delle casse malati, i cui importi sono uguali a quelli di un CEO».
Dobbiamo correggere questo trend e inviare un messaggio chiaro ai datori di lavoro: le cose non possono andare avanti così, urge una redistribuzione! È tempo di aumentare i salari!
Grande manifestazione a Berna il 21 settembre
In vista delle trattative autunnali, Unia invita chiunque si riconosca in questa rivendicazione a partecipare alla grande manifestazione per i salari in programma sabato 21 settembre. La pressione delle strade è necessaria per ridurre le disparità e distribuire in modo più equo i frutti del lavoro.
Studio sulla forbice salariale 2024 del sindacato Unia Fr / De