Migros raddoppia i profitti, ma il personale non festeggia

Migros annuncia un utile record per il 2024. Al contempo, le condizioni di lavoro nei negozi peggiorano: le collaboratrici e i collaboratori, soprattutto quelli più anziani, sono sottoposti a pressioni sempre maggiori. Ritmi di lavoro serrati e obiettivi irraggiungibili sono all'ordine del giorno.

A questi viene ad aggiungersi una profonda incertezza: Sono circa 1600 i posti di lavoro tagliati dal colosso della vendita al dettaglio. Mercati specializzati come Melectronics, SportX e Micasa sono stati venduti, molti dipendenti licenziati, provocando frustrazione e incertezza, anche tra il personale rimasto.

Unia esige misure concrete anziché trovate pubblicitarie

Leena Schmitter, coresponsabile del commercio al dettaglio di Unia dichiara: «L'atmosfera nei team è tesa, molti non si sentono trattati con rispetto. Il divario tra l’immagine che Migros vuole trasmettere e la realtà si allarga sempre di più».

Migros sta cercando di migliorare la sua immagine attraverso una grande campagna: per festeggiare il suo 100° anniversario, Migros trasforma il suo nome in «MERCI», un gesto per ringraziare la clientela e il personale. Ma: «Invece di un ringraziamento simbolico, le collaboratrici e i collaboratori di Migros vorrebbero miglioramenti concreti», afferma Anne Rubin, coresponsabile del commercio al dettaglio di Unia.

Le rivendicazioni del personale comprendono:

• Una migliore protezione della salute: basta con il sovraccarico di lavoro, le pressioni psicologiche e le continue modifiche dei piani di lavoro.
• No a ulteriori licenziamenti e un sostegno attivo alle collaboratrici e ai collaboratori licenziati con offerte d'impiego equivalenti all'interno di Migros.
• Aumenti salariali: i salari devono tenere il passo con l'aumento del costo della vita.
• Orari di lavoro equi anziché una «flessibilizzazione» sempre maggiore sulle spalle del personale. L'estensione degli orari di apertura dei negozi accresce ulteriormente lo stress. E a farne le spese sono la salute, il riposo e conciliabilità tra vita privata e lavoro.
• Una maggiore partecipazione: le collaboratrici e i collaboratori devono potersi organizzare sindacalmente e farsi rappresentare dal sindacato. È un loro diritto, anche se a Migros non garba!

Le pressioni sindacali funzionano

Unia è dalla parte del personale: esempi recenti presso Migros Online (link alla notizia in tedesco) e Micarna (link alla notizia in tedesco) lo dimostrano: quando il personale si unisce a Unia, qualcosa si muove.

Migros può e deve essere indotta a eliminare le irregolarità e a creare condizioni eque. La mobilitazione sindacale porta i suoi frutti: per più rispetto, salute e una vera partecipazione sul posto di lavoro.