Nouvelle CCT des shops de stations-service: de meilleurs salaires, plus de temps libre

Unia et les autres partenaires sociaux ont renégocié pour la première fois la convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service avec les employeurs. Les améliorations profitent à tou-te-s les employé-e-s de la branche dès le 1er novembre 2023.

Cette convention est la première du genre à s'appliquer à tout le territoire suisse dans le commerce de détail. Elle couvre 14 000 employé-e-s. Les négociations difficiles ont duré pendant deux ans, et il a fallu une longue procédure pour rendre la CCT obligatoire.

• Salaires minimums plus élevés: +130 francs (+3,14 à 3,47 %) en 2024; + 90 francs en 2023 
• Nouvelle catégorie de salaire pour les employé-e-s sans formation après deux ans de service: +150 francs (+3,99 %) en 2024; + 110 francs en 2023 
• Enfin un salaire minimum pour le Tessin 
• Deux jours de congé successifs 2x par mois (au lieu d’1x) 
• 10 week-ends libres garantis par an (au lieu de 0) 
• Congé maternité de 16 semaines dès la 3e année de service (au lieu de la 4e année) 
• Un congé paternité de deux semaines payé à 100% 
• De nouveaux congés de formation payés: 2 jours pour la formation externe + 2 jours pour les formations organisées par la Commission paritaire 
• Meilleure reconnaissance des diplômes  
• Meilleure règlementation des pauses, de la vidéosurveillance, des différences de caisse et de la sécurité le soir et la nuit 

La CCT t’aide aussi à te former avec des cours de langue gratuits et des formations sur la prévention de la violence ou sur la santé et la sécurité au travail.

C’est grâce à Unia, le syndicat qui compte le plus de membres dans les shops, que ces améliorations ont été possibles! Ce résultat ne représente toutefois qu’un début. D’autres améliorations doivent suivre, notamment sur les salaires. Mais pour cela, il faut un syndicat encore plus fort dans la branche. Rejoins Unia.

Travailler dans un shop de stations-service est éprouvant. Des heures d’ouverture interminables, des problèmes de sécurité, des horaires irréguliers et, généralement, des salaires bas caractérisent ces emplois.

C’est pourquoi Unia s’engage à améliorer la CTT. Le syndicat demande entre autres:

• De meilleurs salaires minimums et des suppléments plus élevés pour le travail du dimanche.
• Plus de temps pour la famille ou les loisirs, avec par exemple deux week-ends de libre par mois.
• Des améliorations du congé maternité/paternité.
• Plus de sécurité pour les employé-e-s face aux possibles agressions.

L’amélioration des conditions de travail de la branche dépend de la mobilisation des salarié-e-s concerné-e-s et de leur adhésion au syndicat. Au sein d’Unia, les employé-e-s des shops de station-service peuvent définir les revendications et les priorités. Elles/Ils participent aux décisions les concernant. Grâce à Unia, les salarié-e-s de la branche échangent leur expérience et gagnent en force. Enfin, Unia les accompagne et les défend en cas de problème dans leur entreprise.