Unia chez Migros

Migros ne reconnaît toujours pas Unia comme partenaire social. Par conséquent, Unia ne peut pas participer aux négociations sur l’augmentation des salaires et la convention collective de travail (CCT), bien qu’il soit le plus grand syndicat dans le commerce de détail. Migros a besoin d’Unia. C’est seulement ainsi qu’elle entendra vraiment la voix de ses salarié-e-s.

En dix ans, nos pressions ont permis des avancées majeures, comme des salaires minimums plus élevés. Mais ce n’est pas suffisant. Trop d’employé-e-s perdent en pouvoir d’achat année après année. En d’autres termes: les prix augmentent plus vite que leurs salaires. Unia exige donc des augmentations générales pour tout le monde. Migros peut se le permettre.

Unia s’est mobilisé avec succès pour de bons salaires. Grâce à des campagnes engagées, les salaires minimums se sont améliorés de manière significative: 3000 francs en 2001, puis 3300 francs en 2003. Auparavant, les plus bas salaires s’élevaient à 2550 francs par mois.

Depuis 2023, les salaires minimums suivants (à 13 salaires mensuels) sont valables chez Migros:

• Employé-e-s semi-qualifiés et non-qualifiés: 4200 francs
  (sauf au Tessin, en Valais et à Bâle: 4100 francs)
• Deux ans de formation: 4300 francs
• Trois ans de formation: 4400 francs
• Quatre ans de formation: 4600 francs

En 2025, les salaires suivants augmenteront:

Migros Bâle-Ville: 4150 francs au 31.03.2025
Migros Valais: 4150 francs au 31.03.2025

Migros se réclame de l’héritage de Gottlieb Duttweiler. Nous tenons à rappeler ses mots aux responsables de Migros:

«Les salaires, de même que les conditions de travail et les rapports avec les employé-e-s, doivent rester exemplaires.»

Ce n’est malheureusement pas toujours le cas:

• Avec ses quelque 98 000 salarié-e-s, Migros compte parmi les principaux employeurs du commerce de détail. 47 000 sont soumis à sa convention collective nationale de travail (M-CCNT).
• Ces dernières années, toujours moins d’employé-e-s du groupe Migros étaient protégés par une convention collective. Par exemple, le domaine du commerce en ligne n’a pas de CCT.

Avec ses membres, le syndicat Unia s’engage pour que Migros reste vraiment fidèle à ses racines.

Ces dernières années, Migros n’a accordé que des hausses de salaire individuelles, en se basant principalement sur la performance personnelle des employé-e-s. En plus, chaque unité accorde des augmentations différentes alors que le coût de la vie augmente de la même manière pour tout le monde. Les employé-e-s ne bénéficient donc pas tous d’une augmentation salariale, et encore moins de la compensation du renchérissement.

Migros ne négocie plus qu’une année sur deux les salaires dans la logistique, la restauration, la boucherie, les écoles-club et les centres de loisirs. Unia exige que Migros négocie des adaptations salariales annuelles pour tout son personnel, qui compensent au moins le renchérissement.