Non. Vous payez une cotisation pour les frais de la mise en œuvre de la CCT, de son contrôle et de la formation continue. Chaque employé-e soumis-e à la CCT paie ce montant, tout comme leur employeur.

Pourquoi dois-je aussi payer des cotisations de membre à Unia?

Votre employeur ne sait pas si vous êtes membre ou non. Unia vous rembourse donc une partie de la cotisation professionnelle. La procédure et le montant du remboursement varient selon la CCT. Votre secrétariat régional d’Unia vous informera volontiers sur la procédure à suivre.

Non, vous n’y êtes pas obligé-e. Votre appartenance à un syndicat ne le concerne pas. Il n’a non plus pas le droit de vous demander pourquoi vous n’êtes pas membre ni si vous voulez le devenir.

Cela fait partie de la liberté d’association telle qu’elle est définie dans l’article 23 de Constitution fédérale.

En tant que membre, vous avez droit à des prestations pour autant que vous ayez adhérez à Unia depuis au moins trois mois et que vous n’ayez pas d’arriérés de cotisations de plus de trois mois. La protection juridique entre également en vigueur après trois mois.

Si vous souhaitez quitter une organisation syndicale affiliée à l’Union syndicale suisse (USS), vos années d’affiliation antérieures seront entièrement prises en compte. De même en cas de transfert d’une organisation de travailleurs étrangère, pour autant qu’elle soit membre d’une fédération internationale à laquelle Unia appartient.

Les militant-e-s sont des membres d’Unia qui prennent part activement à la vie syndicale. Ils participent aux décisions et à l’action. Leurs missions:

• Assumer des fonctions dans les instances syndicales: les militant-e-s collaborent dans des comités locaux, des assemblées professionnelles ou d’autres groupes de membres. Comme délégué-e-s dans les instances d’Unia ou dans des commissions, ils façonnent le syndicat.
• Définir les conditions de travail de demain: les militant-e-s font le relais des besoins et des préoccupations de leurs collègues de travail dans les instances d’Unia. Ils aident à définir les revendications pour de bonnes CCT.
• Contribuer au développement de l’entreprise, représenter le personnel et négocier avec les employeurs: en qualité de représentant-e-s dans les commissions du personnel (CoPe), les militant-e-s défendent les intérêts des salarié-e-s face à l’employeur. Dans certaines branches, les militant-e-s et les secrétaires syndicaux négocient ensemble les salaires, les conditions de travail et les nouvelles CCT avec les employeurs.
• Faire progresser la justice sociale: les militant-e-s participent aux actions syndicales, mobilisent et manifestent. Leur engagement avec Unia fait d’eux des acteurs de la politique sociale et économique de notre pays.
• Se charger de missions spéciales et partager leur savoir: les militant-e-s travaillent dans des instances et des commissions, par exemple comme membres du conseil de fondation d’une caisse de pension, ou en tant qu’expert-e-s aux examens ou en matière de sécurité au travail.
• Connaître les enjeux d’aujourd’hui et de demain: les militant-e-s reçoivent des formations en politique économique et dans le domaine social. Ils sont au point sur les sujets qui ont une influence sur le monde du travail.

Vous pouvez démissionner au 31 décembre de chaque année. Pour ce faire, envoyez votre résiliation par lettre recommandée à votre secrétariat régional jusqu’au 30 juin au plus tard (le cachet de la poste fait foi).

Vous trouverez des informations détaillées sur vos droits et obligations dans les statuts d’Unia et dans le règlement relatif aux cotisations et aux prestations.