1 maja 2011 r. Szwajcaria otworzyła rynek pracy dla obywatelek i obywateli polskich. Do 30 kwietnia 2014 r. obowiązywały ograniczenia w wydawaniu pozwoleń na pobyt dłuższy niż rok (pozwolenie typu B ważne do 5 lat) w postaci tzw. „kontyngentów”. Pozwolenia na pobyt i pracę krótszą niż rok (pozwolenia typu L) nie były limitowane.

Od 1 maja 2014 r. kontyngenty zostały zniesione i od tej pory polscy obywatele i obywatelki, zatrudnieni na okres dłuższy niż rok, otrzymują automatycznie pozwolenie typu B.

W lutym 2014 roku odbyło sie referendum, w wyniku którego postanowiono wprowadzić ograniczenia w napływie obcokrajowców. Ograniczenia te dotyczyć mają również polskich obywatelek i obywateli. Szczegółowe rozwiązaniasą aktualnie negocjowane w związku z pracami nad nową umową instytucjonalną (tzw. umowa ramowa) między Szwajcarią a UE.

W Szwajcarii nie ma jednej ogólno-obowiązującej pensji minimalnej. Osoby zatrudnione w Szwajcarii mają prawo do pensji typowej dla branży i regionu.

Pracownicy i pracowniczki zatrudnieni w Szwajcarii mają prawo do warunków pracy i płacy typowej dla danej branży i regionu. W Szwajcarii nie ma ogólno obowiązującej płacy minimalnej. W poszczególnych branżach zawierane są układy zbiorowe gwarantujące płacę minimalną i regulujące warunki pracy. Układ zbiorowy pracy (po niemiecku GAV, francusku CCT, włosku CCL) stanowi swego rodzaju umowę zawieraną przez związki zawodowe z pracodawcami bądź organizacjami pracodawców. Jego postanowienia dotyczą bezpośrednio warunków pracy osób zatrudnionych w danej branży w Szwajcarii.

Większość branż i około 50 procent pracowników i pracowniczek objęta jest regulacjami układów zbiorowych pracy, które dotyczą wszystkich bez względu na ich kraj pochodzenia. Dotyczą więc także osób zatrudnionych przez polskie firmy i oddelegowanych do pracy w Szwajcarii. Branże objęte układami zbiorowymi zawartymi przez Unię to m.in. budownictwo, hotelarstwo, gastronomia i opieka.

Postanowienia układów zbiorowych pracy są przez związki zawodowe okresowo negocjowane i mogą ulegać zmianom. Dlatego też warto upewnić się, czy wysokość wypłacanego wynagrodzenia odpowiada obowiązującemu w danym momencie minimum. Wykaz aktualnych układów zbiorowych zawartych przez Unię dostępny jest na stronie unia.ch/de/lohn-gav.

Wykaz wszystkich układów zbiorowych dostępny jest na stronie Ministerstwa Gospodarki.

Członkowie i członkinie Unii otrzymują dofinansowanie do kursów zawodowych i językowych – Unia pokrywa 50 procent kosztów kursów językowych i zawodowych do kwoty 750 CHF rocznie (w zależności od regionu zwrot może być wyższy). Prowadzone są również kursy całkowicie darmowe dla członków i członkiń, organizowane przez Instytut Związkowy Movendo. Link do kursów znajduje się tutaj: movendo.ch.

Lepsze warunki pracy i sprawiedliwość socjalna – to nasze cele. Jako członek Unii wspierasz taką politykę. Dołącz do Unii i uzyskaj wpływ na podejmowane decyzje. Ponadto otrzymasz dostęp do następujących usług.

• Opieka prawna: przy problemach w miejscu pracy
• Dokształcanie: kursy językowe i zawodowe
• Porady prawne: w sprawach dotyczących pracy
• Promocje i zniżki: w ubezpieczeniach, transakcjach bankowych, feriach
• Informacje: gazety i newslettery
• Zbiorowe układy pracy: im więcej członków Unii w danej branży tym większa szansa na wynegocjowanie dobrego układu pracy
• Zwrot sładek zawodowych

Osoby zrzeszone w Unii otrzymują bezpłatną pomoc prawną przy problemach w miejscu pracy włącznie z prowadzeniem sprawy przed sądem. Prawo to, co do zasady przysługuje po trzech miesiącach od wstąpienia do związku. W sprawach grupowych oraz dumpingu socjalnego tej zasady się nie stosuje.

Członkowie i członkinie Unii są ponadto lepiej poinformowani. Prawo pracy zmienia się relatywnie szybko, również jeśli chodzi o coroczne podwyżki. Unia dba o to by na bieżąco informować o najważniejszych zmianach.

Tam, gdzie istnieje układ zbiorowy pracy, pracownicy i pracowniczki odprowadzają składki na fundusz parytacyjny (komisję dwustronną) czyli na związki zawodowe i organizacje pracodawców. Płacą więc pośrednio na działanie związków, nie korzystając z przynależności do nich. Dlatego warto się zapisać do związku i korzystać z usług oferowanych przez Unię. Na odcinku wypłaty można sprawdzić jaka kwota jest odprowadza na ten fundusz. W większości przypadków Unia zwraca swoim członkom i członkiniom, całość sumy potrąconej z wynagrodzenia na ten fundusz.

Korzyści dla członków Unii w szczegółach

Unia reprezentuje osoby zatrudnione w ponad 100 branżach zorganizowanych w czterech sektorach: budownictwie, przemyśle, rzemiośle oraz usługach.

Unia podzielona jest na 13 regionów:  Aargau-Nordwestschweiz, Bern/Oberaargau Emmental, Berner Oberland, Biel Seeland/Solothurn, Freiburg, Genf, Neuenburg, Ostschweiz-Graubünden, Transjurane, Waadt, Wallis /Valais, Zentralschweiz und Zürich-Schaffhausen.

Większość regionów jest podzielona na geograficzne sektory. Regiony i sektory kierowane są ze 110 biur sekretariatów Unii. W sumie związek zatrudnia przeszło 800 pracowników i pracowniczek.

W ramach Unii działają również grupy reprezentujące interesy kobiet, migrantek i migrantów, młodzieży oraz seniorów.

Unia angażuje się rownież w kampanie polityczne na rzecz równości, sprawiedliwości i solidarności. Bierzemy również udział w ciągłej walce na rzecz praw cudzoziemców i cudzoziemek. Unia współpracuje z wieloma organizacjami w tym m.in. Streik for Future i Strajk Kobiet organizując wiele wydarzeń w całej Szwajcarii.

Jeżeli chcesz się przyłączyć do aktywnej walki o lepszą przyszłość to zgłoś się do nas.

Unia posiada największą kasę dla bezrobotnych w Szwajcarii. Ponad 30 procent wszystkich świadczeń dla bezrobotnych w Szwajcarii jest wypłacanych przez kasę dla bezrobotnych Unii. Na stronie kasy bezrobocia Unii w sposób przystępny wyjaśniono jak postępować w przypadku bezrobocia by uzyskać wypłatę zasiłku.