Une femme et un homme debout consultent des documents

Quels sont-ils? Un règlement généreux des vacances, 9 jours fériés payés par an, 19 semaines de congé maternité à 100%, des vacances non payées et d’autres prestations sociales supérieures à la moyenne.

Avantages et bénéfices

En tant que syndicat, de bonnes conditions de travail sont essentielles pour nous. Ce que nous défendons à l’extérieur, nous le vivons à l’intérieur en offrant à nos collaboratrices et collaborateurs des conditions d’engagement attrayantes avec de nombreux avantages. Selon votre lieu de travail, vous bénéficiez d’autres offres régionales.

  • Semaine de 40 heures.
  • Travail à temps partiel.
  • Au moins 5 semaines de vacances.
  • Des vacances non payées selon accord.
  • Une large palette d’offres de formations continues internes attrayantes ainsi qu’une participation généreuse d’Unia aux formations continues externes.

  • 19 semaines de congé maternité payées à 100%.
  • 4 semaines de congé paternité payées à 100%.
  • Allocations familiales: le cas échéant, nous payons la différence entre le montant de l’allocation familiale prévu par la législation cantonale et 300 francs jusqu’à la fin de la formation. Exemple pour le canton de Berne: 230 francs d’allocation pour enfants, allocation volontaire d’Unia de 70 francs.
  • Vous recevez une indemnité pour les lunettes et les appareils auditifs de maximum 300 francs tous les trois ans.
  • À la naissance d’un enfant, les employé-e-s ont droit à une allocation de naissance unique de 500 francs par enfant. Les employé-e-s à temps partiel reçoivent aussi l’allocation complète.
  • Si un collaborateur ou une collaboratrice adopte un enfant de dix ans ou moins, il/elle a droit à huit semaines de congé d’adoption.

  • Nous prenons en charge la totalité des primes d’assurance pour accidents professionnels (AP) et non professionnels (ANP).
  • En cas d’accident, vous êtes assuré-e en privé chez nous.
  • En cas de maladie de longue durée, vous êtes entièrement assuré-e pendant deux ans.
  • Nous payons 60% des cotisations à la caisse de pension, les employé-e-s 40%.
  • Chèques Reka d’une valeur de 600 francs, avec 20% de rabais jusqu’à 480 francs.
  • Primes d’ancienneté.
  • Service social d’entreprise.
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