Stop au harcèlement au travail
Blagues sexistes, remarques désobligeantes, regards insistants et attouchements: le harcèlement sexuel nuit à votre santé et empoisonne le climat de travail. Mais il n’est pas une fatalité. Plutôt que de détourner le regard, nous pouvons intervenir.
Il y a de multiples comportements par lesquels une personne peut se sentir harcelée, par exemple:
Tout comportement à connotation sexuelle qui est ressenti comme indésirable par la personne harcelée est un harcèlement sexuel. De plus: le harcèlement sexuel n’a rien à voir avec un flirt mais constitue un abus de pouvoir.
Le harcèlement sexuel est lourd de conséquences. Il démotive les personnes concernées et compromet leur santé psychique et physique. Le harcèlement sexuel au travail empoisonne aussi le climat de travail. Les employeurs ont des obligations. En vertu de la loi, ils doivent veiller à ce que les employé-e-s et cadres sachent clairement qu’aucun harcèlement sexuel ne sera toléré.
Vous êtes employeur et vous souhaitez fournir un guide à vos collaboratrices et collaborateurs? Téléchargez le règlement type pour les entreprises.
Contribuez à la lutte contre le harcèlement sexuel! Vous avez remarqué qu’un collègue se montrait particulièrement insistant envers une personne qui en était très gênée?
Vous trouverez d’autres conseils dans notre brochure. Vous pouvez la commander gratuitement ici.
Les remarques idiotes et les attouchements, ça suffit! Nous, les femmes du secteur de la construction, sommes des pros, pas des cibles. Nous demandons du respect, une meilleure protection et des règles claires.
Nos autocollants rendent visibles la discrimination, le harcèlement sexuel et la violence sexuelle sur les chantiers.
De nombreux apprenti-e-s sont victimes de harcèlement sexuel au travail. C'est ce qui ressort de notre enquête.
Lancez un signal fort contre le harcèlement sexuel dans l’hôtellerie-restauration avec nos autocollants contre le sexisme.
Notez tous les détails relatifs au harcèlement:
Conservez les éléments de preuve tels que les lettres, SMS et courriels.
Faites comprendre au harceleur que vous n'acceptez pas son comportement. Directement ou par la suite, si nécessaire, par écrit. Vous pouvez procéder comme suit:
Le harcèlement sexuel est une expérience pénible et souvent traumatisante. Il est normal que vous vous sentiez impuissante ou en état de choc après coup. Ne vous faites aucun reproche si vous n’avez pas réagi comme vous l’auriez souhaité. Vous n'êtes pas responsable.
Parlez à des personnes de confiance, à votre famille, à un thérapeute ou à vos collègues.
Vous ne devez pas réagir seule au harcèlement. Faites-vous d’abord conseiller: sur belaestigt.ch, c’est gratuit et disponible dans plusieurs langues.Les personnes dont le statut de séjour est précaire craignent souvent de perdre leur permis de séjour si elles se défendent. Il existe des services spécialisés contre ce type de discriminations multiples, comme par exemple network-racism.ch.
Certaines entreprises désignent des personnes de confiance ou disposent d’un service de plainte. Avant l’entretien, assurez-vous qu’il restera confidentiel.
Si vous vous adressez à votre supérieur-e hiérarchique ou au service du personnel, ils doivent signaler l’incident. Vous ne pourrez dès lors plus décider vous-même si et quand des mesures supplémentaires seront prises.
Nous sommes à vos côtés: nous vous informons sur vos droits au travail, nous planifions ensemble les prochaines étapes, nous vous aidons à rédiger des lettres et à mener des entretiens avec votre employeur, nous veillons à la mise en œuvre des mesures au sein de l’entreprise et nous vous accompagnons dans les démarches juridiques. Contactez votre secrétariat Unia.
Les employeurs ont tout intérêt à protéger leurs employé-e-s du sexisme et/ou du harcèlement sexuel. L’instauration d’un règlement approprié dans les entreprises est un premier pas contre le sexisme et le harcèlement sexuel.
Il doit
Unia met donc un règlement type à la disposition des employeurs suisses qui peut être adapté à chaque entreprise.
Syndicat Unia 2026