Harcèlement sexuel dans l'hôtellerie-restauration
Propos sexistes, drague ou attouchements indésirables au travail: c’est interdit par la loi. Le lieu de travail est un environnement sans harcèlement et ton responsable doit y veiller. Dénonce les actes sexistes.
Unia et les femmes s’engagent ensemble pour un lieu de travail sans harcèlement. Dans une enquête du syndicat dans l'hôtellerie-restauration, près de la moitié des participant-e-s ont indiqué avoir déjà été victimes de mobbing et de harcèlement sexuel au travail. Plus de trois quarts des personnes concernées n'ont pas reçu d’aide de leur chef, ce qui est particulièrement grave.
La loi sur l’égalité interdit clairement le harcèlement sexuel au travail. Il ne doit pas être porté atteinte à la «dignité des femmes et des hommes» sur le lieu de travail. Il est notamment interdit «de proférer des menaces, de promettre des avantages, d’imposer des contraintes ou d’exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d’obtenir d’elle des faveurs de nature sexuelle». La loi interdit aussi toute discrimination basée sur le sexe ou sur une grossesse, par exemple.
Le harcèlement sexuel n’a rien à voir avec un flirt, c’est une question de pouvoir et d’abus.
Le harcèlement sexuel connaît de nombreuses formes:
Tout cela relève du harcèlement sexuel ou de la violence sexualisée.
Si tu ne sais pas vraiment si une remarque sur ta jupe ou une question sur la dernière nuit passée avec ton ami relève du harcèlement sexuel, demande-toi si ce comportement est acceptable pour toi. Si la remarque était déplacée et liée à ton sexe, alors il s’agissait de harcèlement sexuel.
Nonante pour cent des personnes harcelées sont des femmes. Les harceleurs sont généralement des hommes: il peut s'agir de clients, mais aussi de collègues ou de chefs dans l'entreprise. Peu importe de qui: on n'a pas à accepter de harcèlement.
Le harcèlement sexuel, la discrimination et la violence au travail touchent de nombreuses personnes, et pourtant elles se sentent souvent seules et ne savent pas comment se défendre. Deux choses sont importantes: cherche des allié-e-s, par exemple des collègues, auprès du département du personnel ou dans des services extérieurs, comme Unia, et demande des comptes à tes supérieurs.
Ton employeur a un devoir d’assistance envers toi. Il doit veiller à ce que tu puisses travailler en toute tranquillité. Selon la loi, il doit te protéger contre le harcèlement, le mobbing et la violence sexualisée, et faire clairement comprendre à l’entreprise que le harcèlement sexuel n’est pas toléré. L’entreprise doit aussi avoir une personne de contact à qui tu peux t’adresser. Si tu te sens abandonnée par tes supérieurs en cas d’attaques et de harcèlement ou s’ils deviennent eux-mêmes agressifs, ils sont punissables.
Tu es victime de harcèlement ou de mobbing? Cherche des allié-e-s! Parle avec des collègues, adresse-toi à la personne de confiance dans ton entreprise. S’il n’y en a pas ou que tu n’obtiens aucune aide, tu peux t’adresser au secrétariat Unia de ta région. Nos conseillers et conseillères juridiques te soutiennent volontiers.
Plus d'informations dans notre guide Victime de harcèlement sexuel: que faire?
Écris ce que tu as vu, avec la date et l’heure. Propose à ta collègue de l’accompagner pour aller discuter avec le responsable ou d’aller avec elle chez Unia. Montre à la personne concernée qu’elle n’est pas seule.
Syndicat Unia 2026