Unia s’engage pour les peintres et plâtriers/plâtrières. Ensemble, nous améliorons pas à pas les conditions de travail.
Une nouvelle convention collective de travail (CCT) pour l’industrie de la peinture et de la plâtrerie est entrée en vigueur le 1er avril 2026. Elle améliore considérablement les conditions de travail: moins de travail non rémunéré, plus de temps libre pour le même salaire et des règles claires contre le vol d’heures. Nous avons obtenu ces progrès ensemble.
Dans les autres cantons francophones que le Jura et Berne, c’est la CCT du second œuvre romand qui s’applique pour la plâtrerie-peinture.
Unia tire sa force de ses membres. Il n’y aurait pas de CCT sans membres! Rejoins notre combat pour une CCT forte! Tu peux compter sur Unia.
Le temps de déplacement non rémunéré diminue progressivement jusqu’en 2029 - de 5 minutes chaque année - pour atteindre 15 minutes par jour. Cela signifie pour toi une réduction du temps de travail et plus de temps libre ou davantage d’heures supplémentaires avec 25% de majoration. Cela s’applique aux entreprises membres de l’association patronale (ASEPP).
Les employeurs qui ne sont pas membres de l’ASEPP doivent payer l’intégralité du temps de déplacement. Sans exception.
Cela met fin au vol d’heures, car l’intégralité du temps de déplacement doit être enregistré dans le rapport du temps de travail.
À compter du 4e samedi travaillé au plus tard, une majoration de salaire de 25% est accordée.
Pour les entreprises, il existe aussi une limite pour le travail du samedi sans majoration, qui varie en fonction de la taille de l’entreprise. Si cette limite est atteinte, l’entreprise doit payer le supplément pour travail du samedi à tous les employé-e-s qui travaillent le samedi. Même si, pour certains employé-e-s, il s’agit seulement du premier, deuxième ou troisième samedi travaillé.
Tom employeur doit te verser la majoration directement avec ton prochain salaire.
L’entreprise doit annoncer le travail du samedi à la commission paritaire. Si elle ne le fait pas, elle s’expose à une lourde amende.
Jusqu’à 20 ans et dès 50 ans: 27 jours, sinon 22 jours
Tu as le choix: dès 60 ans, tu peux réduire progressivement ton temps de travail ou tu peux prendre une retraite anticipée complète dès 63 ans.
Tu reçois une retraite anticipée correspondant à env. 70% du salaire mensuel déterminant jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite. Tes cotisations au 2e pilier sont payées par la Fondation MPR (modèle de préretraite).La condition est que tu aies travaillé au moins quinze ans dans une entreprise de peinture ou de plâtrerie, dont les sept dernières années sans interruption. Jusqu’à deux ans de chômage sont toutefois pris en compte.
Tu dois faire une demande à la Fondation MPR au moins six mois avant le début de la retraite anticipée. Ton secrétariat Unia t’aide volontiers. Tu trouveras plus d’informations sous vrm-malergipser.ch
La CCT s’applique dans la plupart des régions de Suisse alémanique ainsi qu’aux peintres du Tessin. Dans le canton du Jura et dans le Jura bernois, les conditions de travail sont aussi réglées par la CCT pour l’industrie de la peinture et de la plâtrerie.
Dans les autres régions romandes, ce sont les règles de la CCT du second oeuvre romand qui s’appliquent, aussi dans les districts germanophones des cantons du Valais et de Fribourg. Les plâtriers/plâtrières du Tessin et de la ville de Zurich bénéficient d’une CCT séparée.
Dans le canton de Bâle-Campagne, les peintres et plâtriers/plâtrières ont leur propre CCT. Dans le canton de Bâle-Ville, les peintres et plâtriers/plâtrières sont soumis à la CCT du second œuvre bâlois.
En tant que membre d’Unia, tu obtiens le remboursement de la contribution professionnelle que tu as payée pour ta CCT. Découvre comment cela fonctionne.
Syndicat Unia 2026