En Suisse, environ 360 000 personnes travaillent comme temporaires, dans presque toutes les branches. La convention collective pour les temporaires est la CCT Location de services. Elle règle leurs conditions de travail.
Travail temporaire
Le travail temporaire ne cesse de prendre de l’ampleur en Suisse. Les contrats de durée déterminée se répandent dans la construction, l’industrie et les services.
Une CCT pour 360 000 employé-e-s
Depuis 2012 la CCT règle les conditions de travail de plus de 360 000 travailleuses et travailleurs temporaires en Suisse: salaire minimum, durée de travail, vacances et jours fériés. Les prestations en cas de formation continue, de maladie ou d'accident figurent également dans la CCT.
Obligatoire pour toutes les agences de travail temporaire
La CCT a été déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral. Elle s'applique à toutes les sociétés de location de services, quelle que soit la taille ou la branche de l’entreprise cliente.
Les salaires minimums actuels
En 2025, les salaires minimums suivants s'appliquent sur la base de la CCT Location de services:
1) Plus 13e mois de salaire, vacances et jours fériés selon la CCT Location de services.
2) Sont considérées comme régions à hauts salaires l'agglomération bernoise, l'arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, GE et ZH.
3) Correspond au salaire minimum cantonal respectif
Des conditions équitables et de bonnes formations continues grâce à «temptraining»
Les employé-e-s temporaires continuent à profiter de standards minimaux contraignants pour les conditions de salaire et de travail, de réglementations modernes pour la prévoyance professionnelle et d’une solution de branche pour l’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie.
Grâce au fonds de formation continue «temptraining», les employé-e-s peuvent continuer à se former. Jusqu’à présent, plus de 43 millions de francs ont été investis dans l’avenir professionnel de plus de 26 000 employé-e-s temporaires.
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