La retraite anticipée a été convenue dans le cadre de la nouvelle convention collective nationale de travail (CCNT) que les délégué-e-s de Ceruniq ont adoptée à une large majorité lors de leur assemblée à Brunnen. La branche du carrelage en Suisse alémanique rejoindra donc, à partir de 2027, la caisse de préretraite du second-œuvre romand Resor. Les premiers employé-e-s âgés de 62 ans et plus toucheront, probablement déjà dès le 1er octobre 2027, une rente transitoire jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite. Jusqu’ici, les carreleuses et carreleurs de Suisse alémanique ne pouvaient prendre leur retraite qu’à l’âge de 65 ans.
Konrad Imbach, président central de Ceruniq, est très satisfait du résultat clair du vote: «Grâce à la retraite anticipée, nous pouvons renforcer l’attractivité de la branche face à la pénurie de personnel qualifié». La retraite anticipée permettrait de maintenir dans la branche les salarié-e-s âgés bien formés et expérimentés. Konrad Imbach précise: «Ce grand savoir-faire est préservé et peut être transmis à la relève.»
Ce qui a été déterminant pour adopter la solution romande, ce sont les expériences positives de la branche du carrelage en Suisse romande, mais aussi dans les sections du Tessin et des deux Bâle qui sont depuis longtemps rattachées à Resor. Pour Andreas Furgler, directeur de Ceruniq, ce modèle représente un jalon important: «La branche du carrelage dispose désormais d’un modèle de retraite anticipée uniforme dans toute la Suisse, ce qui nous rend unique. Cette solution marque aussi notre reconnaissance envers les employé-e-s restés fidèles à la branche pendant de nombreuses années.»
Du point de vue des syndicats, l’introduction de la retraite anticipée est un grand pas en avant. «Grâce à la retraite anticipée, les carreleuses et carreleurs peuvent partir à la retraite en bonne santé», déclare Kaspar Bütikofer, secrétaire de branche d’Unia. «La retraite anticipée leur offre la possibilité de déterminer eux-mêmes la date de leur départ à la retraite.» Et Guido Schluep, secrétaire central du syndicat Syna, d’ajouter: «Avec cette CCT, nous assurons une véritable sécurité de planification. Quiconque souhaite partir à la retraite plus rapidement peut désormais le faire – sans avoir à subir de pertes financières. C'est le résultat d’âpres négociations et cela montre ce que la branche peut obtenir pour ses salarié-e-s.»
La convention collective nationale de travail (CCNT) et Resor devraient entrer en vigueur début 2027. La demande de déclaration de force obligatoire sera déposée auprès du Conseil fédéral.
Syndicat Unia 2026