Coop gagne des parts de marché et son chiffre d’affaires augmente: le personnel doit en profiter!

Unia et les autres partenaires sociaux renégocient cette année la CCT Coop. Selon une enquête du syndicat Unia sur les conditions d’engagement chez Coop, les employé-e-s attendent entre autres les améliorations suivantes:

• Les salaires. L’année dernière, Coop avait refusé de compenser intégralement le coût de la vie et d’accorder une augmentation de salaire réel à tous les employé-e-s. Coop a tout de même cédé sur un point important pour Unia : tous les employé-e-s soumis à la CCT profiteront des négociations salariales. Pour les négociations CCT, une chose est donc claire : Coop doit au moins adapter les salaires au renchérissement et prendre en compte les années d’expérience. Les salaires minimums doivent aussi augmenter.
• Ils et elles veulent aussi une meilleure protection de la santé, moins de stress ainsi que des mesures pour lutter contre la pénurie de personnel.
• Les horaires d’ouverture étendus et le manque croissant de personnel rendent toujours plus difficile la conciliation du travail avec la vie familiale et privée.
• Les employé-e-s Coop veulent aussi des horaires de travail moins longs. Ils et elles réclament une semaine de travail plus courte, des journées de travail plus courtes et plus de week-ends libres.
• Enfin, chez Coop, il est nécessaire d’améliorer l’égalité des chances entre les genres dans la carrière professionnelle, la formation et les salaires.

Le succès de Coop, c’est le succès du personnel

«Le succès de Coop repose sur la remarquable performance des salarié-e-s. Après le résultat insuffisant des négociations salariales 2024, nos membres attendent que leurs revendications soient prises en compte dans la nouvelle CCT», explique Leena Schmitter, responsable de branche du syndicat Unia.

Des conditions de travail correctes sont nécessaires dans le commerce de détail

Les employé-e-s Coop, comme partout dans le commerce de détail et en ligne, sont confrontés à des salaires bas et des horaires étendus. Unia s’engage pour des conditions de travail équitables et pour de bons salaires dans l’ensemble de la branche. Pour cela, il faut non seulement une législation socialement acceptable, mais aussi une bonne protection de la santé et des salaires justes. En tant que plus grand syndicat du commerce de détail, Unia se bat aux côtés de ses membres