Le renchérissement sera intégralement compensé dans l'horlogerie

La négociation annuelle sur le renchérissement a eu lieu fin septembre. Elle a abouti à une augmentation de 3,5 pour cent sur tous les salaires à partir du premier janvier prochain. La hausse s’appliquera aux 50 000 personnes travaillant dans les entreprises horlogères conventionnées.

Une hausse, deux systèmes

Les employeurs peuvent choisir entre deux systèmes:

• soit accorder une allocation forfaitaire de 191 francs (= les salaires de toute l’entreprise augmentent de 191 francs),
• soit une allocation différenciée de 3,5 pour cent (= les salaires entre 4 372 francs et 6 558 francs augmentent de 3,5 pour cent. Les salaires en-dessous reçoivent au minimum 153 francs et les salaires en-dessus reçoivent au maximum 230 francs d’augmentation).

Lors des négociations, Unia a insisté pour que les associations patronales recommandent à leurs membres d’appliquer de préférence l’allocation forfaitaire.

Les plus bas salaires y gagnent

Pour les plus bas salaires (salaires minimums non-qualifiés), cette allocation forfaitaire représente une hausse entre 4,5% et 6,1%. C’est un très bon résultat.

Avec l’allocation différenciée, les hausses sur les plus bas salaires iraient de 3,6 pour cent à 4,9 pour cent. Ces augmentations vont surtout soutenir les personnes qui ont les plus bas revenus et qui subissent le plus sévèrement l’inflation. Ce sont en majorité des femmes.