20 ans d’Unia: la voix forte des travailleuses et des travailleurs

20 ans après sa création, le syndicat Unia peut revenir sur une histoire mouvementée. Une histoire à succès à plusieurs égards qui donne de la force pour les futures luttes. C’est aussi nécessaire, comme l'a souligné la présidente d'Unia, Vania Alleva. «Car depuis sa création, Unia doit s’affirmer dans un environnement toujours plus agressif où les crises s’ajoutent les unes aux autres.»

Unia lutte avec succès pour la justice sociale, pour des conventions collectives de travail solides, pour la protection des salaires et pour l'égalité. Pour Vania Alleva, cela ne fait aucun doute: «ancré dans les entreprises et les branches, Unia joue un rôle social central en Suisse. En tant que syndicat fort et diversifié, Unia est bénéfique pour le pays et sa population. Les travailleuses et travailleurs de Suisse ont donc besoin d'un syndicat fort aussi à l'avenir.»

Une histoire à succès qui influence la Suisse sur le plan social

Dans son bilan sur deux décennies de travail syndical, la présidente d'Unia a également souligné les résultats obtenus:

• Avec plus de 170 000 membres issus des branches de la construction, des arts et métiers, de l’industrie et du tertiaire, Unia est le plus grand syndicat de Suisse.
• Les professions du tertiaire qui regroupent actuellement plus de 50 000 membres constituent le plus grand secteur. Le syndicat s’est ainsi féminisé, ce qui est aussi un objectif stratégique.
• Unia est aujourd’hui une force syndicale, politique et sociale incontournable en Suisse.
• Avec quelque 238 conventions collectives de travail, des centaines de mobilisations de branches et de conflits de travail ainsi que des campagnes politiques couronnées de succès, il a contribué de façon décisive à améliorer les conditions de travail des salarié-e-s en Suisse et à les défendre contre des attaques sans cesse renouvelées.
• Unia est un mouvement social vivant, diversifié et entièrement démocratique.

Porté par la base et capable de mobiliser

Unia aide les employé-e-s à s’organiser collectivement et à lutter ensemble contre les attaques visant leurs conditions de travail ou à les améliorer ensemble, que ce soit dans les entreprises, dans les branches ou au niveau politique. Rien que dans les branches Unia, ce ne sont pas moins de 200 grèves ou grèves d’avertissement qui ont eu lieu depuis le passage au nouveau millénaire. Unia est un syndicat fort et diversifié qui fait du bien à la Suisse. Vania Alleva, présidente d'Unia, tire le bilan suivant et jette un regard vers l’avenir: «Unia est une histoire à succès, mais nous ne sommes toutefois pas une organisation aveugle. Compte tenu des vrais problèmes des gens, nous ne pouvons pas nous satisfaire des acquis. Nous savons où nous avons un potentiel d’amélioration. Ainsi, nous pouvons et nous devons continuer à accroître notre capacité de mobilisation et le taux de syndicalisation. Nous ne serons pris au sérieux que si nous parvenons à organiser plus de personnes et à agir ensemble. C’est ainsi seulement que nous pourrons créer un rapport de force dans tous les domaines, qui nous permettra de négocier d’égal à égal avec les employeurs.»

Des conventions collectives de travail solides au centre des préoccupations – organisation des professions du tertiaire

Les quelque 238 conventions collectives de travail négociées aujourd’hui par Unia protègent plus d’un million de salarié-e-s avec des dispositions sur les salaires et les temps de travail. Leur mise en œuvre est contrôlée par des organes paritaires des partenaires sociaux. De nombreuses CCT encouragent aussi la formation professionnelle et/ou la formation continue.

Véronique Polito, responsable des métiers du tertiaire et vice-présidente d’Unia souligne qu’Unia a été créé entre autres dans le but de renforcer l’organisation syndicale dans le secteur tertiaire privé, un secteur à dominance féminine dans lequel le partenariat social est encore peu développé. Même si, depuis la création d’Unia, tous les objectifs n’ont pas été atteints, le secteur tertiaire d’Unia est aujourd’hui le plus grand secteur et un pilier fondamental du syndicat. «L’hôtellerie-restauration et le commerce de détail sont aujourd’hui les deuxième et quatrième plus grandes branches d’Unia. Les soins (en particulier les soins de longue durée), le nettoyage et la logistique sont des branches en pleine croissance».

Vernissage du livre: «20 ans de force – Unia de A à Z»

Un nouveau livre «20 ans de force – Unia de A à Z» donne un aperçu passionnant de l’histoire récente des conflits de travail en Suisse et donne la parole à de nombreux collègues d’Unia. Marie-Josée Kuhn, rédactrice en chef du livre, le formule ainsi lors du vernissage du livre: «L’histoire d’Unia est l’histoire de la Suisse d’en bas. Et ce livre anniversaire traite précisément de cela: de la valeur du travail et de sa précarisation croissante. De conflits de travail et d’un syndicat à nouveau capable de faire grève. De salaire et de travail, de salaires minimums et de spécialistes des salaires au rabais. De la migration et de la lutte contre la xénophobie. Du pouvoir des femmes, des grèves des femmes, de nos rentes, de la victoire de la 13e rente AVS, des CCT et de leur développement, etc.»

Ce livre de 300 pages, richement illustré, existe en trois versions linguistiques (avec des différences régionales) et peut être commandé. unia.ch/20-ans-de-force