Non aux licenciements chez Novartis
Pour une meilleure convention nationale
Négociations dans la restauration
Pas touche au congé du dimanche
Succès pour la manifestation des soins
Stop au harcèlement sur les chantiers
Pour des hausses de salaire de 2 à 2,5%
Un loup déguisé en agneau
5e congrès ordinaire du syndicat Unia
Unia: 20 ans de force
Nous jouons un rôle important dans le monde du travail. Nous avons une influence directe sur les conditions de travail, les salaires et le progrès social. Nous représentons les salarié-e-s, nous voulons des conditions de travail et des salaires corrects. Nous aspirons aussi à une société plus juste où ce n’est plus le capital mais bien les besoins sociaux qui sont au centre des préoccupations.
Nous négocions des conventions collectives de travail (CCT) avec les employeurs. Une CCT est toujours meilleure que la loi sur le travail. Nous défendons les intérêts des salarié-e-s et nous faisons valoir leurs préoccupations. Nos membres sont à la base de notre travail. Unia est partie contractante d’environ 240 CCT dans la construction, les services, l’industrie et les arts et métiers. Quelque 1,2 million de salarié-e-s en profitent.
En plus de notre engagement pour des CCT progressistes, nous influons sur la législation. Nous lançons des campagnes politiques. Nous organisons nos membres dans leurs entreprises. Si nécessaire, nous nous faisons entendre dans la rue.
Nos guides offrent des infos claires, des conseils pratiques et des réponses sur le droit du travail, les assurances sociales, le harcèlement sexuel et bien plus encore.
Les reproches formulés par les chauffeurs de Pégase Léman et StarLimoLuxe sont nombreux: les salaires sont payés en retard ou par versements échelonnés, les horaires de travail dépassent souvent 45 heures par semaine et les cotisations sociales ne sont pas payées. De plus, les salaires sont nettement inférieurs aux 3 000 francs contractuellement convenus.
Les salaires doivent être payés
Les exigences des salariés sont claires: les entreprises doivent immédiatement adapter les contrats des chauffeurs, les déclarer auprès des assurances sociales, payer les salaires en retard et toutes les heures travaillées, et rembourser les frais professionnels. En tant que donneur d’ordre, Uber est également tenu de clarifier la situation avec ses sous-traitants.
Revendications transmises à Uber
Une délégation de grévistes soutenus par Unia a adressé aujourd'hui ses revendications à la direction d'Uber à Carouge. Les grévistes exigent que le département genevois de l’économie suspende le permis d’exercer d'Uber dans le canton de Genève pour la durée du conflit.
Uber bafoue la loi
Il n'est pas surprenant qu'Uber se distingue par un système de location de services opaque. La compagnie américaine a longtemps refusé de reconnaître ses chauffeurs comme des employé-e-s, malgré les exigences de la SUVA. Cette spécificité genevoise, avec des entreprises intermédiaires qui pratiquent le dumping, semble être une nouvelle tentative d'Uber de contourner ses obligations légales concernant les conditions de travail pour ses chauffeurs et chauffeuses.
En tant que membre d’Unia, on vous rembourse une bonne part de la contribution professionnelle. Découvrez comment.
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Syndicat Unia 2025