Non aux licenciements chez Novartis
Pour une meilleure convention nationale
Négociations dans la restauration
Pas touche au congé du dimanche
Succès pour la manifestation des soins
Stop au harcèlement sur les chantiers
Pour des hausses de salaire de 2 à 2,5%
Un loup déguisé en agneau
5e congrès ordinaire du syndicat Unia
Unia: 20 ans de force
Nous jouons un rôle important dans le monde du travail. Nous avons une influence directe sur les conditions de travail, les salaires et le progrès social. Nous représentons les salarié-e-s, nous voulons des conditions de travail et des salaires corrects. Nous aspirons aussi à une société plus juste où ce n’est plus le capital mais bien les besoins sociaux qui sont au centre des préoccupations.
Nous négocions des conventions collectives de travail (CCT) avec les employeurs. Une CCT est toujours meilleure que la loi sur le travail. Nous défendons les intérêts des salarié-e-s et nous faisons valoir leurs préoccupations. Nos membres sont à la base de notre travail. Unia est partie contractante d’environ 240 CCT dans la construction, les services, l’industrie et les arts et métiers. Quelque 1,2 million de salarié-e-s en profitent.
En plus de notre engagement pour des CCT progressistes, nous influons sur la législation. Nous lançons des campagnes politiques. Nous organisons nos membres dans leurs entreprises. Si nécessaire, nous nous faisons entendre dans la rue.
Nos guides offrent des infos claires, des conseils pratiques et des réponses sur le droit du travail, les assurances sociales, le harcèlement sexuel et bien plus encore.
La Suva a publié sa décision prise fin décembre que les chauffeurs et les chauffeuses d’Uber sont clairement dans une relation de dépendance. «Le chauffeur doit complètement respecter toutes les instructions, spécifications, et recommandations d’Uber s’il ne veut pas subir de conséquences négatives graves.»
Un contrôle total
Uber exerce un «contrôle complet sur les chauffeurs et chauffeuses». Pour un-e indépendant-e, il est essentiel de pouvoir déterminer le prix et le mode de paiement du service rendu. «Ici, ce n’est tout simplement pas le cas».
Uber doit faire face à ses obligations
La décision de la Suva montre une fois de plus que le modèle d'affaires d’Uber est illégal. Il se base sur un mépris délibéré du droit du travail et des assurances sociales. C’est également ce que montre une expertise du professeur de droit du travail Kurt Pärli qu’Unia a rendu public l'automne dernier.
Il est grand temps que les autorités obligent Uber à respecter la loi. Cette décision de la Suva montre aussi combien il serait faux que les CFF intègrent Uber à leur nouvelle application d’offres de voyage, comme ils en examinent actuellement la possibilité.
En tant que membre d’Unia, on vous rembourse une bonne part de la contribution professionnelle. Découvrez comment.
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Syndicat Unia 2025