Non aux licenciements chez Novartis
Pour une meilleure convention nationale
Négociations dans la restauration
Pas touche au congé du dimanche
Succès pour la manifestation des soins
Stop au harcèlement sur les chantiers
Pour des hausses de salaire de 2 à 2,5%
Un loup déguisé en agneau
5e congrès ordinaire du syndicat Unia
Unia: 20 ans de force
Nous jouons un rôle important dans le monde du travail. Nous avons une influence directe sur les conditions de travail, les salaires et le progrès social. Nous représentons les salarié-e-s, nous voulons des conditions de travail et des salaires corrects. Nous aspirons aussi à une société plus juste où ce n’est plus le capital mais bien les besoins sociaux qui sont au centre des préoccupations.
Nous négocions des conventions collectives de travail (CCT) avec les employeurs. Une CCT est toujours meilleure que la loi sur le travail. Nous défendons les intérêts des salarié-e-s et nous faisons valoir leurs préoccupations. Nos membres sont à la base de notre travail. Unia est partie contractante d’environ 240 CCT dans la construction, les services, l’industrie et les arts et métiers. Quelque 1,2 million de salarié-e-s en profitent.
En plus de notre engagement pour des CCT progressistes, nous influons sur la législation. Nous lançons des campagnes politiques. Nous organisons nos membres dans leurs entreprises. Si nécessaire, nous nous faisons entendre dans la rue.
Nos guides offrent des infos claires, des conseils pratiques et des réponses sur le droit du travail, les assurances sociales, le harcèlement sexuel et bien plus encore.
Le modèle d’affaires d’Uber est basé sur le non-respect des lois suisses et des décisions officielles. Comme la lettre le rappelle, Uber refuse jusqu’à présent à ses chauffeuses et chauffeurs le statut d’employés.
Dispositions légales
Uber ignore les dispositions légales relatives à la durée du travail, aux périodes de repos et à la protection de la santé. Vania Alleva et Giorgio Tuti démontrent que cette entreprise encourage systématiquement le travail au noir et impose à son personnel une situation précaire d’indépendance fictive.
Les CFF doivent se distancier des pratiques illégales d’Uber
Unia et le SEV exigent que le CEO des CFF Andreas Meyer renonce à intégrer Uber dans l’application CFF et qu’il se distancie des méthodes de cette entreprise.
En tant que membre d’Unia, on vous rembourse une bonne part de la contribution professionnelle. Découvrez comment.
Vous risquez de perdre votre emploi? Vous souhaitez vous inscrire au chômage? Ou vous voulez savoir si vous avez droit à des indemnités de chômage, d'intempéries ou de chômage partiel?
Syndicat Unia 2025