Communiqués

24
mai

Suisse-UE: pas de marchandage sur la protection des salaires!

L’assemblée de délégué-e-s du secteur des Arts et métiers d’Unia s’est prononcée sur le dossier européen avec une résolution. Il est exclu que les salarié-e-s déjà sous pression fassent les frais de concessions accordées par la Suisse sur la protection des salaires et des conditions de travail. Les délégué-e-s ont longuement applaudi Aldo Ferrari…

 
24
mai

Le personnel de Vetropack en débrayage et en assemblée tant que la direction ne répond pas

Vetropack restant sourd aux demandes minimales des salarié-e-s et n’ayant pas répondu favorablement au dernier ultimatum donné par le personnel, les travailleurs-ses de Vetropack St-Prex ont décidé, à l’issue d’une assemblée de débrayer depuis ce matin 10h30. Depuis lors, le personnel se réunit en assemblée pour discuter du plan social.

 
21
mai

Importantes suppressions de postes à Migros: stop aux coupes dans les effectifs – pas de licenciements!

Après les annonces de suppressions d’emplois dans les marchés spécialisés et l’industrie, la centrale Migros est à son tour touchée par la réorganisation d’envergure du groupe. 150 emplois supplémentaires vont aussi disparaitre à Migros Supermarché SA. Unia enjoint la direction du groupe de renoncer aux licenciements et de soutenir les…

 
15
mai

Face à la brutalité de l’annonce de fermeture, le personnel de Vetropack exige un plan social avant tout prononcé de licenciement

Réuni en assemblées générales cet après-midi, le personnel de Vetropack est heurté par le manque de respect et la brutalité de la communication de l’entreprise qui a répondu avec légèreté aux propositions du personnel et préféré communiquer hier d’abord aux médias, et pas au personnel concerné. Le personnel demande la négociation d’un plan social…

 
4
mai

Stop au harcèlement sexuel sur les chantiers

Lors de leur assemblée d’aujourd’hui à Berne, les femmes dans la construction demandent avec Unia que le lieu de travail soit une zone sans harcèlement. Elles exigent des règles contraignantes dans toutes les entreprises et toutes les conventions collectives de travail. Avant la grève des femmes 2023, Unia a interrogé environ 300 femmes sur les…

 
3
mai

Reconnaissance facilitée du stress comme maladie professionnelle: le Conseil national doit prendre ses responsabilités

La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) a manqué une occasion d’améliorer la reconnaissance des maladies professionnelles. Elle feint d’ignorer un problème grandissant qui contribue par ailleurs à l’augmentation des primes maladie. Le Conseil national doit corriger cette décision.

 
1
mai

1er mai 2024: «Baisser les primes, augmenter les salaires!»

La Journée internationale des travailleuses et des travailleurs réunit à nouveau des dizaines de milliers de personnes dans les rues. En 2024, les manifestations sont placées sous le signe des salaires et de la perte de pouvoir d’achat: les salaires sont trop bas et à la traîne, comparés à l’augmentation des dépenses pour les caisses-maladie et les…

 
30
avr

Stahl Gerlafingen hermétique à toute solution sérieuse à ses problèmes

La procédure de consultation sur le licenciement collectif prévu chez Stahl Gerlafingen s'est déroulée de manière insatisfaisante. L'entreprise a fait obstacle à un travail sérieux pour trouver des alternatives et a licencié aujourd'hui 68 travailleuses et travailleurs. Les syndicats Unia et Syna, et la Société des employés de commerce critiquent…

 
23
avr

Les vendeuses et vendeurs demandent de meilleures conditions de travail et plus de participation sur la numérisation

Plus de 60 membres d’Unia demandent à être davantage écoutés concernant la numérisation. A l’occasion de leur conférence de ce jour, ils dénoncent aussi les attaques de la politique contre leurs conditions de travail. Avec sa tactique du salami, le camp bourgeois veut en effet allonger les horaires d’ouverture des commerces et supprimer le dimanche…

 
19
avr

Une politique industrielle s’impose pour des emplois sûrs et l’avenir de l’industrie

Les licenciements collectifs prévus chez Stahl Gerlafingen et le verrier Vetropack démontrent que la Suisse ne peut plus se passer d’une politique industrielle, au risque de voir disparaître des capacités de production stratégiques et des emplois qualifiés. La conférence de branche pour l’industrie MEM du syndicat Unia réclame des mesures…