Face aux nombreuses infractions salariales, les partenaires sociaux de la coiffure ont dĂ©cidĂ© dâaugmenter les contrĂŽles dans la branche en 2019. IlsâŠ
La montĂ©e du nationalisme, les stratĂ©gies syndicales et la dĂ©fense de la protection salariale ont Ă©tĂ© les thĂšmes de la journĂ©e de discussion d'Olten*âŠ
22.2.2019: Equal Pay Day. Cela veut dire que jusquâĂ ce jour, les femmes ont travaillĂ© gratuitement et que câest seulement Ă partir de maintenantâŠ
BĂąle-Ville sera le premier canton suisse alĂ©manique qui votera sur une initiative pour le salaire minimum. En peu de temps, le quota de signaturesâŠ
La Commission de la sĂ©curitĂ© sociale et de la santĂ© publique du Conseil des Ătats (CSSS-E) a recommandĂ© Ă l'unanimitĂ© l'approbation de la conventionâŠ
Le colloque sur les soins et l'accompagnement sâest tenu le samedi 16 fĂ©vrier dernier. Les participant-e-s ont discutĂ© des rĂ©sultats de l'enquĂȘte surâŠ
Les soins de longue durĂ©e Ă©voluent, et ce nâest pas Ă lâavantage des soignant-e-s. Stress, manque de personnel et atteintes Ă la santĂ© ne sont queâŠ
La Commission de l'Ă©conomie du Conseil des Etats (CER-E) poursuit son attaque frontale contre la santĂ© et les horaires de travail des salariĂ©-e-s.âŠ
Lors de la confĂ©rence des femmes de lâindustrie dâUnia, les participantes ont soulignĂ© la nĂ©cessitĂ© de la journĂ©e de grĂšve et dâaction des femmes duâŠ
Le Conseil dâEtat genevois veut mettre la pression sur les plates-formes numĂ©riques, et enfin faire respecter la lĂ©gislation sociale suisse. Unia s'enâŠ
Syndicat Unia 2025