Discrimination salariale

Engager une action en justice pour discrimination salariale: une procédure parsemée d’embûches

Jeudi 29 janvier 2015 à 10h00, Hôtel Bern, Zeughausgasse 9 à Berne

Interventions

Plainte pour discrimination salariale : l’exemple d’une couturière
Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire d’Unia et secrétaire à l‘égalite
Les actions en justice pour discrimination salariale constituent un moyen important pour lutter contre les inégalités salariales hommes- femmes. Cependant, la procédure comporte trop d’obstacles
Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire d’Unia et secrétaire à l‘égalite
L’égalité des salaires reste un vœu pieux malgré la Constitution et la loi : l’heure est aux contrôles et aux sanctions
Corinne Schärer, membre du comité directeur et responsable de la politique en matière d’égalité d’Unia
Témoignage d'une couturière en procès depuis 2 ans pour inégalité salariale
Mme P., couturière

Des moyens légaux efficaces afin d’écarter toute discrimination salariale

La plainte pour discrimination salariale est un outil important pour faire respecter l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Le témoignage d’une couturière, actuellement en procès pour discrimination salariale, est un exemple des difficultés et obstacles juridiques que rencontrent les femmes lors d’une telle procédure. Par le biais de cet exemple, Unia démontre pourquoi il est nécessaire de réviser la loi sur l’égalité (LEg) de toute urgence. Les entreprises doivent être soumises à des contrôles obligatoires et des moyens légaux efficaces doivent être mis en place afin d’écarter toute discrimination salariale.

Prennent part à la conférence de presse:

Mme P., couturière (témoignage en français)
Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire et secrétaire à l‘égalité d’Unia
Corinne Schärer, membre du Comité directeur d’Unia et responsable de la politique pour l’égalité