Les excellents résultats de Coop sont dû à des exigences de rendement et de productivité très élevées: ces exigences ont des répercussions importantes sur les employé-e-s qui doivent y répondre. Les économies systématiques sur les heures en personnel, les objectifs très élevés, les cadences élevées, la grande flexibilité horaire, la pénibilité physique et la polyvalence permanente les épuisent. Les bas salaires qui, malgré quelques améliorations indispensables ces dernières années, restent bas et ne compensent pas les hausses des coûts de la vie sont aussi source de stress existentiel.
Il est donc grand temps qu’une plus grande partie de la richesse créée par les employé-e-s leur revienne: Coop en a amplement les moyens. Les membres d’Unia demandent donc pour leur future CCT:
La richesse principale de Coop est son capital humain: Coop doit le protéger. Et le meilleur moyen de lui manifester sa reconnaissance est l’amélioration de la CCT. Unia et ses membres s'engageront dans les prochains mois pour obtenir des améliorations pendant le renouvellement de la convention collective de travail.