Le oui à l’initiative pour l’égalité salariale dans le Jura ouvre la voie

L’initiative populaire «Egalité salariale: concrétisons!» déposée en 2018 propose cinq actions concrètes pour combler l’écart salarial entre hommes et femmes.

• Premièrement: renforcer la promotion de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public.
• Deuxièmement, chaque personne aura la possibilité de signaler à la Déléguée à l’égalité toute suspicion d’inégalité entre femmes et hommes, notamment salariale.
• La troisième mesure oblige toutes les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à analyser les salaires (elle va donc plus loin que la loi sur l’égalité révisée, qui pose une limite à 100 salarié-e-s).
• La quatrième prévoit un contrôle de ces analyses par le service de l’emploi et l’octroi d’une attestation valable quatre ans.
• Cinquièmement, les subventions de l’Etat seront conditionnées au respect de l’égalité salariale.

Un message clair aux milieux politiques et économiques

L’adoption de cette initiative lancée par Unia envoie un signal clair aux milieux politiques et économiques, dans le Jura mais aussi au-delà : les femmes ont droit au respect ! Ce oui à l’initiative jurassienne montre que les femmes (et les hommes) veulent aller de l’avant, car la Suisse accumule un gros retard en matière d’égalité.

Un affront de plus

Mercredi passé, le parlement a voté pour le relèvement de l’âge de la retraite des femmes à 65 ans. C’est un affront de plus fait aux femmes. A travers la réforme AVS21, alors qu’elles sont déjà gravement discriminées pendant leur carrière, les femmes vont devoir travailler encore plus!

A la veille d’une nouvelle journée de mobilisation féministe, le syndicat Unia invite tous les cantons et la Confédération à suivre l’exemple donné aujourd’hui par le Jura, et réclame: «Du respect! De meilleurs salaires, de meilleures rentes.»